Трудовое законодательство. Охрана труда

Проект общенационального плана действий от 31.05.2020 

Правительство подготовило меры, которые помогут восстановить экономику и занятость. Предложены изменения и для работодателей. Согласно проекту плана организации смогут:

• отправлять сотрудников на полную или частичную удаленную работу без заключения допсоглашений;
• вести в 2021 году электронный кадровый документооборот;
• нанимать работников на срок до 1 года во вновь созданную организацию;
• продлевать действие срочного трудового договора на новый срок;
• проводить СОУТ один раз и бессрочно, если производственный и трудовой процесс не меняется.

Также предложено уменьшить количество категорий работников, которые должны проходить следующие медосмотры:

• предварительные;
• периодические;
• с одновременным прохождением психиатрического освидетельствования.

Могут разрешить проводить дистанционное обучение и проверку знаний по охране труда.

Часть идей уже озвучивал министр труда.

Федеральный закон от 08.06.2020 N 182-ФЗ

С 7 сентября о прибытии иностранных работников в место пребывания и убытии из него разрешат сообщать в электронном виде. Как направлять уведомление, установит МВД.

В ответ на сообщение о прибытии иностранца организация — принимающая сторона получит отрывную часть, заверенную усиленной квалифицированной электронной подписью. Ее распечатку нужно передать работнику.

Пока что предупредить о прибытии и убытии иностранца можно только лично в подразделении МВД по вопросам миграции, через МФЦ или почтой.

Полезная информация:

Как принять на работу иностранца

Федеральный закон от 08.06.2020 N 164-ФЗ

Копии документов об образовании, выданные в электронном виде, разрешили использовать наравне с бумажными оригиналами. Работодатели смогут принимать их при следующих обстоятельствах:

• возникновение отдельных ЧС или их угроза;
• введение режима повышенной готовности или ЧС на территории всей страны либо ее части.

Достаточно будет фото либо скана документа, на котором можно распознать реквизиты.

Приказ МВД России от 24.03.2020 N 180

С 13 июня уведомлять о прибытии иностранца в место пребывания работодатели должны будут по новой форме. В целом она практически идентична предыдущей.

В новой форме уточнили, что дату окончания действия документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в РФ, указывать не нужно, если документы, например вид на жительство, выданы без ограничения по сроку.

При заполнении графы «Сведения о законных представителях» потребуется внести Ф.И.О. и дату рождения. Сейчас не уточняется, какую информацию нужно вписать.

Напомним, за несообщение о прибытии иностранного работника должностным лицам грозит штраф от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицам — от 400 тыс. до 500 тыс. руб.

Обзор: «В ТК РФ хотят закрепить правила электронного обмена кадровыми документами: обзор проекта»

Статья: Мигранты могут работать с просроченными документами или вообще без них. Но недолго (комментарий к Указу Президента от 18.04.2020 N 274) (Суховская М.Г.) («Главная книга», 2020, N 10)

В России с конца марта закрыты границы и прекращено международное транспортное сообщение. Поэтому мигранты, находящиеся в РФ, не могут выехать на родину. Кроме того, госорганы сейчас ограничили прием граждан. А ведь у многих иностранцев сроки действия миграционных и «рабочих» документов подходят к концу. Чтобы они не оказались без вины виноватыми, власти приняли меры.

Статья: Нарушения в области воинского учета «подорожали» в разы («Главная книга», 2020, N 10)

С 5 мая выросли штрафы для должностных лиц компаний за невыполнение обязанностей, связанных с воинским учетом. Абсолютно все организации, включая малые, должны вести воинский учет. За его состояние отвечает руководитель. А вот на ИП эта обязанность не распространяется.