Трудовое законодательство. Охрана труда

Постановление Правительства РФ от 11.06.2020 N 849

Предоставлено больше времени на то, чтобы организовать учебу:

• по охране труда в обучающих организациях и у работодателя;
• по оказанию первой помощи пострадавшим (для тех, кто имеет рабочую профессию).

Обучить сотрудника можно в течение 3 месяцев с момента назначения на должность или перевода. Пример для сравнения: по общему правилу руководители и специалисты проходят специальное обучение по охране труда в течение месяца после поступления на работу.

Если срок обучения или проверки знаний по охране труда истекает в период с апреля по сентябрь, он продлевается до 1 октября. То же касается сроков действия результатов спецоценки условий труда.

Постановление Правительства РФ от 18.06.2020 N 876

Оформление листков нетрудоспособности, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности за указанный период осуществляются в случае принятия высшими должностными лицами субъектов РФ (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ) на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов РФ и их заместителей решения о продлении срока действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 июня 2020 года.

Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 }

Ведомство напомнило, что 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением за персоналом зарплаты.

Сотрудники должны получить такую оплату, как если бы отработали этот день полностью: выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной.

Производственный календарь при этом не меняется. 24 июня включено в норму рабочего времени. Отпуск на этот день продлевать не нужно.

В некоторых организациях сотрудники 24 июня будут работать. Такое возможно, например, на предприятиях с непрерывным производством, в учреждениях ЖКХ. Работникам нужно оплатить этот день в обычном, а не повышенном размере.

Информация Роструда от 15.06.2020

Президент объявил 1 июля днем голосования по поправкам к Конституции. Он будет нерабочим.

Роструд разъяснил: если этот день совпал с отпуском, то отдых продлевать не нужно.

Если 1 июля сотрудник работает, его труд необходимо оплатить как в праздник — в двойном размере. По его желанию такую оплату можно заменить на дополнительный выходной.

Полезная информация:

Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни

Проект Постановления Правительства РФ

Срок предупреждения сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки, который истекает 30 июня, могут продлить. Минтруд в проекте предложил перенести крайнюю дату на 31 октября.

Кроме того, ведомство планирует разрешить работодателям уведомлять сотрудников по электронной почте и другим мобильным и веб-сервисам. Направлять можно будет электронные документы либо скан-копии бумажных уведомлений. Выбранный способ понадобится закрепить в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

Проект проходит общественное обсуждение.

Указ Президента РФ от 15.06.2020 N 392

С 16 июня организации могут подать заявление о выдаче или продлении разрешения на работу «визовому» иностранцу. Цель приезда сотрудника в страну учитываться не будет. Такое разрешение выдадут на любой срок до 15 сентября включительно. Главное — чтобы работодатель имел разрешение на привлечение иностранных работников и соблюдал меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия.

«Безвизовые» иностранцы до 15 сентября включительно могут получать патенты без учета требований к сроку подачи документов, к заявленной цели визита и выезду из России.

Иностранным работникам не придется продлевать некоторые документы с истекшим (или истекающим) с 15 марта по 15 сентября включительно сроком действия. К ним относятся в том числе:

• виза;
• разрешение на временное проживание;
• вид на жительство.

Также приостановлены истекающие до 15 сентября включительно сроки временного пребывания, временного или постоянного проживания в РФ иностранных работников. То же касается сроков, на которые иностранцы и лица без гражданства поставлены на учет по месту пребывания или зарегистрированы по месту жительства.

Отметим, ранее срок действия этих документов был приостановлен до 15 июня включительно.

Обзор: «Правила дистанционной работы могут обновить: проект внесен в Госдуму»

Типовая ситуация: Как оформить увольнение по сокращению

Статья: Как уволить «за это» во время эпидемии (Суржинова Е.) («Практическая бухгалтерия», 2020, N 5)

Роструд назвал причины для увольнения в период пандемии COVID-19. Систематические опоздания, хищение имущества и появление на рабочем месте в нетрезвом виде могут стать вескими причинами для работодателя прекратить трудовые отношения с сотрудником, даже несмотря на эпидемию коронавируса.

Статья: Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р («Практическая бухгалтерия», 2020, N 5)

Форма СТД-Р и правила ее заполнения утверждены Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н. Документ опубликован 25 февраля 2020 года, вступил в силу 7 марта и уже накопил немало вопросов по его применению. Рассмотрим главные из них.

Статья: Санитарные требования после выхода на работу («Практическая бухгалтерия», 2020, N 5)

Карантинные ограничения начинают понемногу ослабевать. С 12 мая начали работу промышленные и строительные компании. Постепенно все мы будет возвращаться к нормальной жизни. Но от правил безопасности и поведения, которые действуют во время эпидемии COVID-19, отказываться можно будет только после появления вакцины.

Статья: Ответственность за нарушение санитарных норм и правил поведения при введении режима повышенной готовности («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 5)

С 1 апреля вступили в силу поправки, касающиеся привлечения к административной и уголовной ответственности граждан и хозяйствующих субъектов в период пандемии коронавируса. Изменения были внесены в КоАП РФ (Федеральный закон от 01.04.2020 N 99-ФЗ) и УК РФ (Федеральный закон от 01.04.2020 N 100-ФЗ). За какие правонарушения и в каком размере возможно привлечение к ответственности, расскажем в представленной статье.