Утверждены меры, которые должен принимать работодатель, пригласивший иностранца
Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428
Правительство определилось с тем, что должен делать работодатель для того, чтобы приглашенный им иностранец соблюдал цель въезда в Россию и вовремя уехал из страны.
Организациям следует принимать следующие меры:
- сообщить сотруднику после его въезда в страну или при оформлении приглашения контакты для связи. Для этого можно направить уведомление любым способом, в том числе по электронной почте, либо вручить его под подпись. Если иностранец въехал в страну повторно, направлять еще раз контакты не понадобится;
- предоставить на период пребывания иностранца в РФ гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения, заявленные при приглашении;
- оформить с ним трудовой или гражданско-правовой договор и предоставить рабочее место;
- если с сотрудником потерян контакт, сообщить об этом МВД в течение 2 рабочих дней. Для этого нужно обратиться в территориальный орган министерства либо направить письменное уведомление в произвольной форме, в том числе в электронном виде.
Документ вступает в силу 25 сентября и действует в течение 6 лет.
Напомним, за несоблюдение мер работодателю грозит штраф: от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. — для должностных лиц.
Полезная информация:
Сотрудника нельзя наказать за порчу чужого имущества, если это не предусмотрено в ПВТР
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2020 по делу N 88-17966/2020
Работника направили в командировку. Из отеля сообщили, что он устроил дебош и разбил сплит-систему, о чем составлен акт. Сотрудник утверждал, что имущество он не портил, конфликт возник из-за желания сменить номер. За нарушение дисциплины работнику объявлен выговор. Наказание он оспорил.
Первая и апелляционная инстанции встали на сторону сотрудника. Трудовую дисциплину он не нарушил. В ПВТР не предусмотрено наказание за несоблюдение правил проживания в гостинице и нанесение ущерба третьим лицам. Выговор вынесен незаконно.
Полезная информация:
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
Можно наказать сотрудника, который не предупредил о прохождении в рабочий день диспансеризации
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2020 по делу N 88-19409/2020
Сотруднику объявили выговор за отсутствие на работе. В этот день он проходил диспансеризацию, но руководство не предупредил.
Суды указали: в таком случае наказать работника можно. Посещение врача не вызвано заболеванием и необходимостью оформить больничный. Сотрудник должен был согласовать с работодателем день для похода в медучреждение.
Напомним, из-за коронавируса диспансеризацию временно приостановили.
Полезная информация:
Готовое решение: Как предоставить выходной день для прохождения работником диспансеризации
ПРОЕКТ: Правила заключения срочных трудовых договоров с преподавателями могут измениться
Проект Федерального закона N 1021402-7
Госдума рассмотрит проект, который касается организаций, обучающих по программам высшего и дополнительного профессионального образования. Планируют закрепить, что срочные трудовые договоры с работниками из профессорско-преподавательского состава можно заключать на период не менее 3 лет и только в определенных законом случаях. Сейчас подобные условия не установлены.
Предложено изменить порядок продления срочного трудового договора в следующих случаях:
- работник избран по конкурсу на ранее занимаемую им должность;
- сотрудник переведен на место преподавателя по результатам конкурса.
В этих ситуациях организации смогут продлевать договор только на неопределенный срок. Сейчас его можно пролонгировать также на срок не более 5 лет.
Наши фирменные материалы
Пресса
Казалось бы, нормы ТК РФ, регулирующие взаимоотношения работников и работодателей в части привлечения первых к материальной ответственности, всем известны и не меняются на протяжении многих лет. Однако практика показывает, что существует неоднозначность их толкования не только участниками указанных взаимоотношений, но и судами. В связи с этим работодателям важно знать позиции Верховного Суда, касающиеся применения соответствующих норм законодательства.
Главный государственный санитарный врач РФ в Постановлении от 07.07.2020 N 18 утвердил изменения к Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-19» (далее — Изменения, Постановление N 7). Изменения начали действовать 15 июля 2020 года. Какие новые обязанности появились у работодателей после вступления в силу данного документа?
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus