Трудовое законодательство. Охрана труда

Определение ВС РФ от 17.08.2020 N 69-КГ20-3

Сотрудник 2 дня не выходил на работу, а через некоторое время взял больничный. Когда он пришел в организацию, чтобы сообщить об этом, работодатель потребовал написать объяснительную записку о том, почему его не было 2 дня. Сотрудник представил ее до выздоровления. Сразу после больничного его уволили за прогул.

Первая инстанция сочла, что порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен, и восстановила работника.

Апелляция с решением не согласилась. Закон не запрещает просить объяснения в период временной нетрудоспособности.

Верховный суд указал на ошибку апелляции. Время болезни исключено из срока применения дисциплинарного взыскания. Поэтому в период временной нетрудоспособности нельзя требовать с работника объяснения.

Дело направлено на новое рассмотрение в апелляционный суд.

Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428

Правительство определилось с тем, что должен делать работодатель для того, чтобы приглашенный им иностранец соблюдал цель въезда в Россию и вовремя уехал из страны.

Организациям следует принимать следующие меры:

• сообщить сотруднику после его въезда в страну или при оформлении приглашения контакты для связи. Для этого можно направить уведомление любым способом, в том числе по электронной почте, либо вручить его под подпись. Если иностранец въехал в страну повторно, направлять еще раз контакты не понадобится;
• предоставить на период пребывания иностранца в РФ гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения, заявленные при приглашении;
• оформить с ним трудовой или гражданско-правовой договор и предоставить рабочее место;
• если с сотрудником потерян контакт, сообщить об этом МВД в течение 2 рабочих дней. Для этого нужно обратиться в территориальный орган министерства либо направить письменное уведомление в произвольной форме, в том числе в электронном виде.

Документ вступает в силу 25 сентября и действует в течение 6 лет.

Напомним, за несоблюдение мер работодателю грозит штраф: от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. — для должностных лиц.

Полезная информация:

Как оформить приглашение на въезд иностранного работника

Приказ МЧС России от 31.08.2020 N 628 «Об утверждении свода правил «Системы противопожарной защиты. Установки пожаротушения автоматические. Нормы и правила проектирования»

Настоящий свод правил введен взамен СП 5.13130.2009 в части требований к установкам пожаротушения автоматическим.

Настоящий свод правил устанавливает нормы и правила проектирования установок пожаротушения автоматических для зданий и сооружений различного назначения, а также отдельных технологических единиц, расположенных в зданиях, в том числе возводимых в районах с особыми климатическими и природными условиями.

Свод правил не распространяется на проектирование установок пожаротушения автоматических:

• зданий и сооружений, проектируемых по специальным нормам;
• наружных установок, расположенных вне зданий;
• зданий складов с передвижными стеллажами;
• зданий складов для хранения продукции в аэрозольной упаковке;
• зданий складов с высотой складирования грузов более 5,5 метров;
• зданий, помещений, сооружений складского назначения, предназначенных для хранения сжиженных горючих газов;
• резервуаров нефтепродуктов.

Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным с 14.12.2020

Типовая ситуация: Как работать с электронными больничными

Статья: Подряд особого назначения. Как оформлять работы по гражданско-правовому договору (Фомина Л.) («Финансовая газета», 2020, N 33)

На фоне пандемии компании стали охотнее заключать с физлицами договоры гражданско-правового характера на выполнение работ или оказание услуг. Они не подпадают под нормы Трудового кодекса, что немаловажно при необходимости внезапно сократить масштабы деятельности. К тому же появляются возможности экономии на налогах и страховых выплатах. Однако возникают и риски. Целый ряд моментов (от налоговых последствий компенсации издержек подрядчика до особенностей начисления страховых взносов) оставляет широкое поле для разночтений и, соответственно, для ошибок.