Трудовое законодательство. Охрана труда

Проект постановления Правления ПФ РФ

В СЗВ-ТД хотят ввести раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь». Его нужно заполнять правопреемнику, чтобы представить или исправить данные, которые предшествующий страхователь подавал до снятия с учета.

Отчет также могут дополнить графой «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Если работник трудится в указанной местности, нужно указать подходящий код: РКС или МКС.

Кроме того, планируют изменить правила заполнения графы «Код выполняемой функции (при наличии)». Работодателю понадобится указывать цифры в формате «ХХХХ.Х»:

• первые 4 знака — код наименования группы занятий по Общероссийскому классификатору;
• пятый знак — контрольное число.

Пока для обозначения функции сотрудника предусмотрен 7-значный код. До конца года работодатель эту графу не заполняет.

Проект проходит общественное обсуждение. Планируют, что изменения начнут действовать с 2021 года.

Указ Президента РФ от 23.09.2020 N 580

По заявлению работодателя «визовому» иностранцу могут выдать или продлить разрешение на работу на любой срок до 15 декабря включительно. Цель визита сотрудника в страну не учитывается. Такая возможность предоставлена организациям, которые имеют разрешение на привлечение иностранных работников и соблюдают санитарные нормы.

Можно без продления пользоваться некоторыми документами, если их срок действия истекает с 15 марта по 15 декабря включительно. Среди них следующие:

• виза;
• разрешение на временное проживание;
• вид на жительство.

Приостановлены сроки временного пребывания, временного или постоянного проживания в РФ иностранцев, истекающие с 15 марта по 15 декабря включительно. То же касается сроков, на которые иностранцы и лица без гражданства поставлены на учет по месту пребывания или зарегистрированы по месту жительства.

«Безвизовые» иностранцы до 15 декабря включительно могут обращаться за патентом без учета требований к сроку подачи документов, к заявленной цели визита и выезду из России.

Напомним, ранее планировалось, что эти меры перестанут действовать 16 сентября.

Информация Роспотребнадзора от 29.09.2020

Ведомство рассказало работодателям, какие меры стоит предпринять, чтобы оградить коллектив от инфекции.

Советуют разместить персонал на разных этажах в отдельных кабинетах. На входе в организацию следует измерять сотрудникам температуру и давать обрабатывать руки антисептиками или специальными салфетками. Помещения необходимо тщательно дезинфицировать каждые 2 часа.

Если в организации есть столовая, то в ней стоит использовать одноразовую посуду. Столовой нет — лучше запретить обедать на рабочих местах. Для приема пищи выделите специальное помещение с раковиной. Корпоративы и другие массовые мероприятия рекомендовано ограничить.

Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583

Ведомство разъяснило, что законом не запрещено предоставлять пенсионерам и предпенсионерам 2 дня для диспансеризации в разное время в течение года. Работодатель и сотрудник могут согласовать, как использовать дни: подряд или раздельно.

Полезная информация:

Готовое решение: Как предоставить выходной день для прохождения работником диспансеризации

Постановление ВС РФ от 18.09.2020 N 31-АД20-3

Иностранца, который трудился водителем, перевели на должность продавца. После прокурорской проверки суд оштрафовал работодателя, так как он не предупредил МВД о том, что сотрудник допущен к новым обязанностям.

Вышестоящие суды согласились с наказанием. Сообщать миграционной службе необходимо о каждом факте привлечения к труду иностранца.

Верховный суд направил дело на новое рассмотрение. Он напомнил о позиции КС РФ: работодателю не нужно уведомлять МВД об изменении должности, рабочего адреса и других условий труда иностранца. Такая обязанность предусмотрена только при заключении и расторжении трудового договора.

Полезная информация:

Как принять на работу иностранца

Обзор: «Обзор новых правил противопожарного режима»

Типовая ситуация: Производственный календарь — 2021 для пятидневки

Статья: Воровство на работе (Тремаскин И.) («Трудовое право», 2020, N 8)

Факт хищения на работе — событие всегда неприятное, заставляющее еще больше сомневаться в людях, а также меньше доверять своим подчиненным, которые, казалось бы, являются людьми, постоянно взаимодействующими с руководством, в той или иной степени завоевавшим доверие. Но, увы, хищения на работе имели место всегда и являются неотъемлемой частью производственного процесса, и от этого никто не застрахован. Обезопасить свое дело от таких случаев не так-то просто. Но главное в этом вопросе — предупредить остальных, показать другим сотрудникам, чем чревато желание украсть имущество, которое принадлежит работодателю, компании, в которой работник-вор работает.