Трудовое законодательство. Охрана труда

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.10.2020 N 31

Главный государственный санитарный врач РФ решил принять допмеры по снижению рисков распространения COVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости ОРВИ и гриппом. Так, с 28 октября каждый, кто находится в стране, обязан носить маски для защиты органов дыхания в местах массового пребывания людей, в общественном транспорте, такси, на парковках и в лифтах.

С этой же даты высшим должностным лицам регионов рекомендовано исходя из санэпидемобстановки запретить юрлицам и ИП оказывать услуги общепита, а также организовывать зрелищно-развлекательные мероприятия в период с 23:00 до 06:00.

Среди прочих рекомендаций — усилить режим текущей дезинфекции на общественном транспорте, такси, на торговых объектах, в местах зрелищно-развлекательных мероприятий, на объектах общепита и других местах массового пребывания людей.

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 N 88-6775/2020

Сотрудника медорганизации направили на внеочередное психиатрическое освидетельствование, чтобы определить его годность к работе. Он требование не выполнил, за что получил замечание. Когда работник во второй раз отказался пойти к врачу, ему сделали выговор. На третий раз его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Сотрудник оспорил действия организации.

Суды, в том числе кассация, встали на сторону работодателя. Сотрудник относился к тем, кто обязан проходить медобследование. Он не выполнял требования организации, а значит, нарушал дисциплину. Увольнение законно.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например Первый кассационный суд общей юрисдикции.

Письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911

Ведомство указало, что персонал с режимом ненормированного рабочего дня имеет право на допотпуск. Его нужно предоставить, даже если сотрудника в течение года ни разу не привлекли к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Полезная информация:

Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу N 88-18936/2020

Сотрудник оспорил увольнение за непрохождение испытания. Среди прочего он сослался на то, что у него был сменный режим работы, трудовой договор расторгнут в его выходной.

Кассационный суд не увидел нарушений. Закон не запрещает увольнять сотрудника в его выходной, если в этот день истекает испытательный срок. Выходные работника и организации в целом могут не совпадать. Ничто не мешало издать приказ о расторжении трудового договора в последний день испытания.

Полезная информация:

Обзор: «Увольнять ли в выходной: выбираем решение с опорой на разъяснения и судебную практику»

Письмо Минтруда России от 04.08.2020 N МН-5/7147 «Об освобождении от работы в связи с прохождением диспансеризации»

Если сотруднику необходим дополнительный день для диспансеризации, то работодатель вправе пойти ему навстречу. Оплачивать это время необязательно. Можно оформить отпуск без сохранения зарплаты.

Полезная информация:

Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

Главные новости для специалиста по кадрам за октябрь

Типовая ситуация: Как продлить срочный трудовой договор

Типовая ситуация: Как перевести с постоянной работы на временную

Статья: Работа сверх меры. Как вести учет труда за пределами рабочего времени (Семенихин В.) («Финансовая газета», 2020, N 38)

Трудовой кодекс РФ устанавливает для работников определенную продолжительность рабочего времени. Несмотря на это, в некоторых случаях работодатель может ее увеличить. Но он должен знать, когда это допустимо и как оформляется.