Трудовое законодательство. Охрана труда

Проект Федерального закона N 1052422-7

В Госдуму внесен проект, который позволит гражданам дополнить индивидуальный лицевой счет сведениями о работе до 2020 года. Им нужно будет обратиться в ПФР с бумажной трудовой книжкой. Разработчики указали, что информацию, которая в ней имеется, станут проверять. У работодателя уточнят периоды деятельности сотрудника, когда это потребуется.

Если проект примут, при трудоустройстве станет проще проверять информацию о стаже у соискателей, у которых в электронной трудовой книжке есть все данные. Работодателю не понадобится запрашивать бумажный вариант.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-11740/2020

Во время сокращения в организации были наполовину свободные штатные единицы, а на одну из них в тот период принят новый работник. Сотруднику их не предложили до увольнения. Он обратился в суд.

Спор дошел до кассационной инстанции. Она указала: частично занятые ставки считаются вакантными и должны предлагаться при сокращении. Работодатель этого не сделал и не доказал, что квалификация сотрудника не подходит для перевода на данные должности.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Отметим, суды к такому выводу приходили и ранее.

Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1

Работник не вышел по графику сменности из-за болезни, незапланированного отпуска или по иной причине. Для его замены нужно вызвать другого сотрудника. Как это оформить, рассказал Роструд.

Если в запасе есть месяц, чтобы предупредить работника об изменении, можно перевести его с одного графика сменности на другой.

Если осталось меньше месяца, то привлечь к труду вне графика получится в рамках сверхурочной работы или работы в выходной день. Это допустимо, если есть предусмотренная законом причина и получено согласие сотрудника.

Напомним, нужно проследить, чтобы работник не трудился 2 смены подряд.

Полезная информация:

Как изменить график сменности

Проект Федерального закона N 1051647-7

Депутаты рассмотрят масштабный проект поправок, которые нужны в связи с реформой контроля и надзора. Планируют изменить более 100 законов. Среди них ЗК РФ (ст. 45 проекта) и ГрК РФ (ст. 57 проекта), а также:

• Закон о защите прав потребителей (ст. 4 проекта);
• Закон о пожарной безопасности (ст. 9 проекта);
• Закон об алкогольном регулировании (ст. 13 проекта);
• Закон о рекламе (ст. 61 проекта);
• Закон о персональных данных (ст. 64 проекта);
• Закон об обращении лекарств (ст. 79 проекта);
• Закон об основах охраны здоровья граждан (ст. 87 проекта).

Поправки позволят сделать правила данных законов о контроле и надзоре единообразными и более понятными. В частности, планируют четко изложить предмет контроля и надзора на каждом его уровне (федеральном, региональном и муниципальном). Для некоторых видов контроля и надзора установят особенности, например, профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.

Важно, что с 2025 года хотят отменить Закон о защите прав юрлиц и ИП. С 1 июля 2021 года до 31 декабря 2024 года включительно его планируют применять в части уведомительного порядка начала отдельных видов бизнеса. То же касается 15 видов госконтроля и надзора (п. п. 2 и 3 ст. 75 проекта). В числе последних:

• федеральный госконтроль (надзор) в сфере миграции;
• госконтроль за соблюдением антимонопольного законодательства;
• федеральный госнадзор за СРО.

Проект предусматривает и другие поправки. Многие из них относятся к сфере лицензирования (ст. 85 проекта). Например, упростят выдачу лицензий, введут положения о периодическом подтверждении соответствия лицензионным требованиям, о частичной приостановке действия лицензии. Подробнее об этом расскажем в отдельном материале.

Основная часть изменений начнет действовать 1 июля 2021 года (ст. 115 проекта). Напомним, с этой даты вступает в силу большинство правил реформы контроля и надзора.

Типовая ситуация: Как вести воинский учет

Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020)

Аналитические обзоры по актуальным вопросам, поступившим от работников и работодателей, составляются на основании вопросов, поступающих в онлайн-раздел «Дежурный инспектор.

Статья: Новые правила выдачи и оформления листков нетрудоспособности (Демидов Г.И.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 10)

Минздрав Приказом от 01.09.2020 N 925н утвердил Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа (далее — Порядок). Документ действует с 14.12.2020. Одновременно признан утратившим силу аналогичный Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н. В представленной статье расскажем о главных новшествах, касающихся выдачи и оформления больничных листов.