Трудовое законодательство. Охрана труда

Проект Федерального закона N 967957-7

Предложено большему числу многодетных работников предоставлять ежегодный отпуск в удобное для них время. Такое право может появиться у сотрудников с 3 и более детьми в возрасте до 18 лет. Оно будет действовать, пока младшему из них не исполнится 14 лет.

Сейчас возможность выбирать даты отпуска по своему усмотрению есть у многодетных работников с детьми младше 12 лет.

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2020 по делу N 88-14897/2020

Сотрудник оспорил увольнение по собственному желанию. Он заявил, что его вынудили уйти с работы.

Первая инстанция посчитала, что организация нарушила порядок увольнения. Приказ о расторжении трудового договора издан за 3 дня до ухода работника, т.е. до истечения срока, когда он мог передумать.

Апелляция и кассация с такой позицией не согласились. Дата увольнения указана в заявлении. Работник мог его отозвать, но не сделал этого. Организация действовала законно.

Напомним, ВС РФ указывал: можно отозвать заявление об увольнении до окончания последнего дня работы, даже если уже издан приказ, сотруднику выдана трудовая книжка и с ним произведен расчет.

Письмо Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464

У ведомства спросили, может ли работодатель не разрешить ветерану боевых действий брать по частям положенный ему отпуск за свой счет.

Минтруд указал, что право разделить подобный отпуск предусмотрено в ТК РФ только для лиц, ухаживающих за детьми. Для остальных, в том числе для ветерана боевых действий, эта возможность не установлена.

Отметим, Роструд, отвечая в рамках онлайн-инспекции на похожий вопрос об отпуске пенсионера, выразил другую позицию. Отказ в предоставлении льготного отпуска по частям нарушает права работника.

Суды, в том числе Саратовский областной суд, отмечают, что работодатель не вправе определять период времени и продолжительность такого отпуска.

В подобной ситуации попробуйте договориться с работником о подходящих датах отдыха. Если он не идет на компромисс, безопаснее уступить.

Главные новости для специалиста по кадрам за ноябрь

Обзор: «Серьезные изменения в дистанционной работе: обзор проекта»

Статья: Опасности виртуального офиса (Клинова К.) («Финансовая газета», 2020, N 42)

Стоит ли экономить на реальной аренде офиса? Экономия в итоге может обернуться существенными проблемами для бизнеса. В действующем законодательстве отсутствует такое понятие, как фактический или юридический адрес. Зато есть понятие «место нахождения юридического лица», которое определяется местом его государственной регистрации на территории РФ. Для чего налоговые службы устанавливают соответствие и достоверность адреса юридического лица, а также каким образом они это могут сделать и какие правовые последствия это может повлечь?

Статья: Использование информационно-коммуникационных технологий при дистанционной и удаленной работе (Шевцова Г.А.) («Делопроизводство», 2020, N 4)

Столкнувшись с нестандартной ситуацией, связанной с пандемией коронавируса (COVID-19), продолжающей создавать проблемы во всех сферах деятельности, вызывая серьезную дестабилизацию экономики и рынка труда, общество старается гибко подстраиваться, придумывая для себя возможные условия для продолжения работы.

Статья: Как вести личные дела работников, не нарушив Закон о персональных данных (Кравченко И.В.) («Главная книга», 2020, N 21)

Иметь отдельные папочки на каждого сотрудника (так называемые личные дела) весьма удобно: документы лежат в одном месте, легко ищутся и шансы, что какой-либо сотрудник случайно увидит личные данные своих коллег, сведены к минимуму. Поэтому многие коммерческие компании формируют эти папки, даже несмотря на отсутствие у них такой обязанности. О том, как рационально организовать работу с личными документами работников, читайте в статье.