Трудовое законодательство. Охрана труда

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н

Минтруд обновил формы трудовой книжки и вкладыша. В них больше страниц отвели для сведений о работе и уменьшили их количество для информации о награждении. Например, данные о работе в книжке займут 14 разворотов, а не 10, как сейчас. Содержание документов останется прежним.

Для учета трудовых книжек и вкладышей, а также их бланков работодатель должен будет разработать свои формы книг (журналов). Утвержденные формы утратят силу.

Записи в книжку разрешили полностью или частично печатать либо вносить с помощью штампов. Рекомендовали также использовать перьевую или гелевую ручку, ручку-роллер, а также световодостойкие чернила. Сейчас делать записи можно только ими.

Установили срок выдачи трудовой книжки работнику при отказе от ее ведения. Вернуть документ нужно не позже 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

Полезная информация:

Обзор: «Трудовые книжки: обзор сентябрьских изменений»

Проект Приказа Минтруда России

В связи с планируемым принятием законопроекта N 1070354-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» Минтрудом России подготовлен проект приказа в развитие положений, предусмотренных его статьей 214, в соответствии с которой при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории.

Письмо Минтруда России от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3866

Ведомство разъяснило: при привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель обязан предъявить сотруднику только приказ или распоряжение о взыскании. Знакомить со служебными записками и иными документами, связанными с наказанием, не нужно.

Полезная информация:

Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей

Определение ВС РФ от 05.04.2021 N 5-КГПР20-165-К2

Сотрудник написал заявление об уходе. В нем он указал, что увольняется в связи с нарушением руководством его прав. После расторжения трудового договора работник обратился в суд, так как уходить не хотел, а заявление написал в состоянии аффекта из-за конфликта с начальством.

Три инстанции встали на сторону организации. Причины написания заявления не влияют на законность увольнения. Решение об уходе работник принял самостоятельно, заявление не отзывал.

ВС РФ с нижестоящими инстанциями не согласился. Он указал, что увольнение может быть незаконным. На нежелание работника уходить из организации указывает формулировка в заявлении. Судам предстоит выяснить, было ли оно подано добровольно и осознанно.

Подборка форм: Оформление компенсаций в связи с исполнением трудовых обязанностей и материальной помощи работникам

Вопрос: Может ли организация «списать» неотгулянные дни отпуска сотрудника спустя какое-то время? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Вопрос: Какой продолжительности должен быть перерыв для отдыха и питания при сменном графике работы, если смена составляет 12 ч? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Вопрос: Может ли сотрудник во время учебного отпуска работать совместителем? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Вопрос: Нужно ли пересчитывать отпускные в случае, если сотрудник во время отпуска заболел и отпуск сдвинулся? Какой порядок действий в данной ситуации? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Статья: Правила деления отдыха (Фомина Л.) («Финансовая газета», 2021, N 18)

Отпуск — один из любимых периодов большинства работников. Многие хотят получить его целиком в летнее время и отдохнуть с семьей. Но и разделение отпуска на части — это право работника, обусловленное ТК РФ. Возможны и экзотические варианты, порой довольно спорные (например, предоставление отпуска исключительно в выходные). Но в любом случае работодателю важно соблюсти установленные законодательством условия и все оформить документально.

Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021 года («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021)

В обзор включаются:

• вопросы, наиболее часто поступающие от пользователей в соответствующем месяце в связи с изменением законодательства или нормативных правовых актов в области регулирования трудовых отношений, а также возникновением определенных ситуаций политического и/или экономического характера, влияющих или могущих повлиять на определенные предметные области трудовых отношений;
• вопросы, трактовка трудового законодательства по ответам на которые может носить неоднозначный характер в силу пробелов, противоречий, неточностей формулировок законодательства.

Статья: Как правильно уволить сотрудника, к которому утрачено доверие (Суховская М.Г.) («Главная книга», 2021, N 6)

Доверие означает убежденность в искренности, честности и добросовестности конкретного человека. Когда работодатель теряет такую убежденность в отношении какого-то сотрудника, для последнего это может закончиться увольнением «по статье». И неважно, причинил ли этот сотрудник реальный ущерб. Однако уволить в связи с утратой доверия можно далеко не каждого. Кроме того, при таком увольнении важно соблюсти определенную процедуру и сроки.