Роструд ответил на вопросы, связанные с вакцинацией от коронавируса
Информация Роструда от 24.06.2021
Это следующие вопросы:
- могут ли уволить, если не сделать прививку от ковида;
- когда прививки обязательны и по каким показаниям;
- внесена ли прививка от коронавируса в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям;
- кем устанавливается и кто должен сделать прививку.
В частности, сообщается, что по состоянию на июнь 2021 года постановления о вакцинации приняты более чем в 10 регионах страны. В них для тех сотрудников, которые указаны в постановлении, вакцинация становится обязательной. Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавируса, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
Положения об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у кого есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами «Гам-КОВИД-Вак», «ЭпиВакКорона» и «КовиВак».
Полезная информация:
Обзор: «Разъяснили вопросы обязательной вакцинации от COVID-19 работников в Москве»
С 28 июня 2021 г. московские работодатели будут обязаны вновь перевести не менее 30 % работников на дистанционный режим работы
Указ Мэра Москвы от 25.06.2021 N 38-УМ
Количество работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, должно определяться исходя из их общего количества, уменьшенного на количество лиц, получивших второй компонент вакцины или однокомпонентную вакцину от новой коронавирусной инфекции, при условии, что сведения об их вакцинации содержатся в ЕМИАС или в ЕГИСЗ.
На дистанционный режим работы переводятся и все работники старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы.
Кроме того, продлен запрет на ночную работу кафе и ресторанов, проведение зрелищно-развлекательных мероприятий в ночных клубах, барах, на дискотеках, в караоке, оказание услуг общественного питания в фудкортах.
Полезная информация:
Обзор: «Разъяснили вопросы обязательной вакцинации от COVID-19 работников в Москве»
Минпромторг собирает через ГИСП сведения о вакцинации работников промышленности
Информация Минпромторга России от 23.06.2021
Министерство сообщило: в Государственной информационной системе промышленности запущен сервис сбора данных о вакцинации сотрудников. С его помощью предприятия могут подавать информацию о готовых к вакцинации, привитых и переболевших коронавирусом работниках. Разослали уже более 10 тыс. оповещений о необходимости представить сведения таким образом.
Данные помогут выработать рекомендации по предотвращению заболеваний и минимизировать экономические последствия пандемии для предприятий.
Программу субсидирования найма продлили и распространили на выпускников 2020 года
Информация Правительства РФ от 17.06.2021
Правительство сообщило, что работодателям продолжат оказывать поддержку при трудоустройстве безработных до 27 декабря. Ранее принимать заявки планировали до 1 ноября.
Кроме того, теперь получится компенсировать затраты на выплату зарплат тем, кто получил высшее или среднее профессиональное образование в 2020 году. Субсидию станут выдавать за принятых впервые на работу выпускников, если они встали или встанут на учет в центре занятости после 1 января 2021 года.
Полезная информация:
Обзор: «Работодатели смогут получить господдержку за трудоустройство безработных»
Квота по трудоустройству граждан с инвалидностью будет считаться выполненной только после их фактического приема на работу
Информация Минтруда России от 23.06.2021 «Новый закон о занятости: электронные услуги и новые гарантии для инвалидов»
Совет Федерации одобрил изменения в закон о занятости, которые позволят выстроить работу центров занятости согласно единому федеральному стандарту.
До начала пандемии услуги центров занятости предоставлялись исключительно в очном режиме. В апреле прошлого года был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Изменениями такой формат вводится на постоянной основе. При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью потребуется единственный документ — заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем. При этом принятие закона не отменяет очных консультаций и обращений в центры занятости — гражданин сможет обращаться за помощью в удобном ему формате.
Кроме того, теперь квота для приема на работу инвалидов будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью.
Также законом закрепляется статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше.
Изменениями закрепляются обязанности центров занятости разделять потоки граждан, которые обращаются для поиска работы, в зависимости от их мотивации. Это обеспечит адресный подход к каждому соискателю при формировании для него индивидуального плана мероприятий.
Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2021 года за исключением отдельных положений, для которых установлены иные сроки. Так, обязанность для работодателей предоставлять сведения в том числе о вакансиях через портал «Работа в России», а для центров занятости предоставлять услуги по единому стандарту вводится с 1 января 2022 года. Новые требования к квотированию рабочих мест для инвалидов вступят в силу с 1 марта 2022 года.
Наши фирменные материалы
Главные новости для специалиста по кадрам за июнь
Типовая ситуация: Коронавирус: как провести обязательную вакцинацию работников
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
Вопрос: Может ли работать вахтовым методом сотрудник, временно пребывающий на территории РФ?
Пресса
В статье проанализированы встречающиеся в практике сложные вопросы применения трудового законодательства: обязательные условия трудового договора, определение размеров и сроков выплаты заработной платы, порядок предоставления работникам дней для прохождения диспансеризации, особенности расчета среднего заработка в различных ситуациях. Использованы разъяснения государственных органов и судебная практика.
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus