Трудовое законодательство. Охрана труда

Постановление правительства «Об утверждении порядка и случаев выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом»

Изменения с 1 марта 2022года.

Проектом постановления предусматривается, что квота для приема на работу инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений на любое рабочее место считается выполненной работодателем при:

• заключении трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место, непосредственно у работодателя;
• заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора с инвалидом.

Документом также определены случаи, в которых работодатель освобождается от выполнения квоты и закреплены мероприятия, которые необходимо осуществлять государственным учреждениям службы занятости населения в части трудоустройства инвалидов.

От выполнения установленной квоты также освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.

Согласно проекту документа, работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в шестимесячный срок с момента возникновения такой обязанности.

Подробнее:

Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)

Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя (Издательство «Главная книга», 2022)

«Перечень нормативных правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением обязательных требований к проведению экзамена по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации и выдаче иностранным гражданам сертификата» (утв. Рособрнадзором 29.12.2021)

Перечень содержит, в числе прочего: реквизиты структурных единиц нормативного правового акта, содержащих обязательные требования, а также предусматривающих установление административной ответственности за несоблюдение этих требований; категории лиц, обязанных соблюдать данные требования; вид экономической деятельности лиц, обязанных соблюдать установленные обязательные требования, в соответствии с ОКВЭД.

Приказ АНО НАРК от 29.12.2021 N 133/21-ПР «Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения»

Перечень включает в себя, в частности: наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации; уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом; перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации.

Соответствующие сведения размещены на сайте.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 г.

Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки (КонсультантПлюс, 2022)

Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из ФСС РФ (КонсультантПлюс, 2022)

Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации (КонсультантПлюс, 2022)