Трудовое законодательство. Охрана труда

Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году»

Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры. Их разрешили продлевать максимум до 31 декабря, если на постоянном месте руководство не против.

Действие первоначальных трудовых договоров приостанавливается на время переводов, но их срок продолжает течь.

Такой порядок вступил в силу 4 апреля и действует до конца года.

Заключить срочный трудовой договор поможет:

Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор (КонсультантПлюс, 2022)

Обзор: «Планируют ввести новые требования к обработке персональных данных» (КонсультантПлюс, 2022)

Вопрос: Предприятие транспортное, подпадает под обязательные прививки (календарь) по гриппу и против коронавирусной инфекции. Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу кандидату на вакансию в случае отказа от/отсутствия прививки против коронавирусной инфекции? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022)

Вопрос: Работнику в процессе сокращения предложили вакантную должность, и он от нее отказался. Приняли на эту вакантную должность другого работника. Далее работник уволился, и опять есть «вакант». Обязан ли работодатель повторно предлагать сокращаемому работнику одну и ту же должность, от которой он отказался ранее? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022)

Вопрос: Наш сотрудник не выходит на работу с апреля 2021 г. На его адрес были отправлены заказные письма с просьбой явиться в отдел кадров для письменной дачи объяснений. Уведомления вернулись с тем, что сотрудник письма забрал с почты, но в отдел кадров не явился. Можно ли уволить его за прогул? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022)

Вопрос: Может ли работодатель выплачивать заработную плату по своему усмотрению либо на карту, либо в кассе в зависимости от того, есть наличные или нет, при условии, что на это согласен работник и это закреплено в трудовом договоре или в положении об оплате труда, с которым ознакомлен работник? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022)

Вопрос: Работодатель установил неверный оклад (меньше) и начислял зарплату на протяжении полугода. При перерасчете оклада за полгода начисление вышло нулевое. Объясняет это тем, что зарплата всегда была доведена до МРОТ и, соответственно, при перерасчете оклада МРОТ пересчитывают. Верно ли это? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022)

Вопрос: Могу ли я написать заявление об увольнении, находясь на больничном? И как будет считаться отработка тогда? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022)