Трудовое законодательство. Охрана труда

Проект Федерального закона N 140659-8 «О внесении изменений в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации»

Предусматривается, что работодатель может компенсировать стоимость проезда работника от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора). Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.

Постановление Правительства РФ от 06.06.2022 N 1036 «Об утверждении Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, в части, не определенной Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», перечня документов (копий документов, сведений), необходимых для назначения пособия, и формы заявления о назначении пособия, а также о признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от 28 июня 2021 г. N 1037 и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»

Также постановлением определен порядок и условия назначения пособия.

Основные условия назначения пособия не изменились. Как и ранее, право на пособие имеют женщины, если срок их беременности составляет 6 и более недель, которые встали на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до 12 недель) и размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания.

Признано утратившим силу постановление Правительства РФ от 28 июня 2021 г. N 1037.

Подробнее:

Готовое решение: Как выплачивается пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (КонсультантПлюс, 2022)

Приказ Минтруда России от 28.04.2022 N 275н «Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по содействию началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физ…

Стандарт устанавливает требования к порядку осуществления указанного полномочия, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход, составу, последовательности и срокам выполнения административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги, требования к обеспечению процессов ее предоставления, а также показатели исполнения Стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику расчета.

Признан утратившим силу аналогичный приказ Минтруда России от 24 декабря 2013 г. N 773н.

ИБ Проверки и штрафы:
Форма: Извещение о групповом несчастном случае на производстве с 1 сентября 2022 г. (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022)

Обзор: «Прогулы на госслужбе: интересные споры из практики 2021 — 2022 годов» (КонсультантПлюс, 2022)

Типовая ситуация: Как аннулировать трудовой договор (Издательство «Главная книга», 2022)

Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить (Издательство «Главная книга», 2022)

Статья: Работника можно перевести к другому работодателю, не увольняя (Куревина Л.В.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 5)

Вопрос: После увольнения с военной службы по контракту гражданин впервые поступил на работу. Работодатель ведет на него электронную трудовую книжку. Следует ли работнику подтверждать страховой стаж для пособия по временной нетрудоспособности, если в трудовой книжке не отражен период военной службы? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)