Трудовое законодательство. Охрана труда

Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 28-5/10/В-5487

В частности, сообщается, что в целях обеспечения единых подходов к правоприменению при осуществлении оценки профессионального уровня граждан (гражданских служащих) рекомендуется при выборе методов оценки в случае, если конкурс не проводится, руководствоваться положениями единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства от 31.03.2018 N 397.

Обращается внимание на необходимость размещения информации обо всех актуальных вакантных должностях гражданской службы в госоргане на информационных ресурсах, доступных для широкого круга граждан.

Кроме того, ввиду расширения состава квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы Минтрудом актуализирован Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (версия 4.0).

Постановление Правительства РФ от 10.04.2023 N 580

Новый порядок уточняет и конкретизирует полномочия всех участников разработки, согласования, проведения экспертизы, утверждения и актуализации профессиональных стандартов, а также последовательность их деятельности.

Признано утратившим силу аналогичное постановление Правительства от 22.01.2013 N 23.

«Руководство по соблюдению обязательных требований норм режима труда и отдыха водителей (в части времени управления транспортным средством и времени отдыха)»

Документ разработан в целях предупреждения нарушений обязательных требований норм режима труда и отдыха водителей при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) на автомобильном транспорте, городском наземном электрическом транспорте и в дорожном хозяйстве.

Представлены способы соблюдения обязательных требований, примеры их соблюдения и примеры нарушений.

Руководство применяется перевозчиками на добровольной основе.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 N 88-262/2023

Специалиста 4 раза брали на работу по срочным трудовым договорам. Когда расторгли последний из них, сотрудник обратился в суд. Он потребовал признать трудовые отношения бессрочными и восстановить его в должности.

Кассация не согласилась с нижестоящими судами, которые встали на сторону работника. Они не учли, что между трудовыми договорами был существенный промежуток времени. Их заключали, поскольку ненадолго расширяли производство и объем услуг.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим: суды признают незаконными срочные трудовые договоры, когда их заключают несколько раз и именно подряд. Так поступил, например, 7-й КСОЮ.

Обзор: «Работа в выходные и праздничные дни: интересные споры за 2022 — 2023 годы» (КонсультантПлюс, 2023)

Вопрос: Обязан ли работодатель, применяющий КЭДО, обеспечивать взаимодействие своей информационной системы и портала «Работа в России», если КЭДО осуществляется через информационную систему работодателя? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)

Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы (Издательство «Главная книга», 2023)

Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу (КонсультантПлюс, 2023)

Статья: Практическое применение технологий искусственного интеллекта в трудовых отношениях: общие концепции и перспективы (Купцов Д.Э., Яшкунова М.Н.) («Право и бизнес», 2023, N 1)