Трудовое законодательство. Охрана труда

Приказ Минтруда России от 21.06.2023 N 537н

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является содействие в выборе профессионального и карьерного пути.

Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, другие характеристики.

Настоящий приказ действует до 1 марта 2030 г.

Федеральный закон от 24.07.2023 N 357-ФЗ

Гражданскому служащему, замещающему должность категории «руководители» в аппарате законодательного органа субъекта РФ, срок гражданской службы может быть продлен до достижения им возраста 70 лет. Сейчас предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет.

Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ

Предусмотрено в том числе, что отчет о проведении специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) может быть составлен в форме электронного документа.

Уточнено, что сертификат эксперта (выписка из реестра экспертов организаций, проводящих СОУТ) формируется в автоматическом режиме средствами Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения СОУТ.

Закреплено, что разногласия по вопросам проведения экспертизы качества СОУТ, поступившие в случае, если на основании результатов оспариваемой экспертизы качества принято вступившее в законную силу решение судебного органа, не рассматриваются.

Закон вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением положений, для которых установлен иной срок вступления их в силу.

Вопрос: Работник, отсутствовавший на работе более четырех часов, представил справку об обследовании в медицинском учреждении. При этом в справке нет сведений о нетрудоспособности работника. Является ли такая справка подтверждением наличия уважительных причин отсутствия на работе? Можно ли уволить работника за прогул? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)

Вопрос: Об исчислении квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, ее установлении от численности работников и представлении сведений и информации в органы службы занятости. (Письмо Минтруда России от 03.03.2023 N 16-5/В-173)