Трудовое законодательство. Охрана труда

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2023 N 88-16850/2023 по делу N 2-5711/2022

Работник хотел в суде взыскать долг по зарплате. Представил расчетные листки с окладом и ежемесячной премией, равной ему.

Суды учли, что из-за убыточности на предприятии остановили производство и объявили простой. Затем организацию признали банкротом. Три инстанции согласились, что простой возник по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.

В компании продолжалась лишь работа, которая относилась к конкурсному производству. Истец не мог выполнять ее в силу должности. Не было оснований начислять ему премии и надбавки. Суды взыскали долг по зарплате исходя из 2/3 оклада, а не среднего заработка.

В практике бывают случаи, когда при банкротстве объявляют простой по вине работодателя. Но есть и примеры, когда такую приостановку считают возникшей по причинам, не зависящим от сторон.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу N 88-17751/2023

Сотрудника весь день не было на работе из-за похорон супруги близкого друга. О них он узнал за день и сообщил непосредственному начальнику, что на работу выйти не сможет. За прогул сотруднику объявили выговор. Он оспорил наказание.

Апелляция и кассация со взысканием не согласились. Работодатель мог признать причину отсутствия уважительной. Он не предложил сотруднику подтвердить документами степень близости к умершему и факт нахождения на похоронах. Ранее работник нарушений не допускал. Прогул негативных последствий для организации не повлек.

Отметим: суды, например 6-й КСОЮ, и ранее вставали на сторону сотрудников, которые не были работе из-за похорон близких людей.

Письмо СФР от 17.08.2023 N 09-20/140554

Если при приеме работник предъявил две трудовые книжки, не запрещено определять размер больничного пособия с учетом стажа по обеим.

Аналогичную позицию ранее высказывал Роструд.

Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам (КонсультантПлюс, 2023)

Готовое решение: Каковы последствия признания гражданско-правового договора (договора ГПХ) трудовым (КонсультантПлюс, 2023)

Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии (КонсультантПлюс, 2023)

Статья: Пенсионный возраст как повод к заключению срочного трудового договора (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2023, N 30)

Статья: Правовые позиции Верховного суда РФ по вопросам трудового законодательства (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2023, N 29)

Статья: Минтруд дополнил перечень индикаторов риска нарушения норм трудового законодательства (Акимова А.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2023, N 29)

Статья: Законные способы удержать специалистов более 2 недель, чтобы они закончили проекты или передали дела коллегам (Лисицына М.) («Трудовое право», 2023, N 7)

Статья: Мошенничество при утечке персональных данных (Мариновская В.) («Трудовое право», 2023, N 7)