Трудовое законодательство. Охрана труда

Письмо Минтруда России от 23.04.2024 N 14-6/ООГ-2476

Специалисту, который работает от 4 ч в день, нужно предоставлять не меньше 30 мин. перерыва для отдыха и питания. Исполнять это правило надо независимо от режима труда, длительности смены и прочего. Так ответило ведомство на вопрос о том, можно ли сократить рабочий день за счет отмены обеда по просьбе специалиста.

Отметим, прежде Минтруд уже приводил пример, как свести к минимуму такой перерыв, чтобы отпускать сотрудника домой пораньше.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 N 88-8867/2024

Организация ЖКХ отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению. На это были объективные экономические причины. Позже работник обратился в суд, потому что его оклад ниже, чем в соглашении.

Три инстанции поддержали сотрудника. Работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок. Значит, на него все же распространяется отраслевое соглашение. Зарплату специалиста нужно привести в соответствие с этим документом.

Не сработал также довод о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала, и потому консультироваться с ним по таким вопросам необязательно.

Отметим, на то, что работодатели должны устанавливать тарифные ставки с учетом отраслевого соглашения, обращал внимание ВС РФ.

Письмо Роструда от 18.04.2024 N ПГ/06713-6-1

Некоторым работникам при получении высшего образования заочно следует раз в год компенсировать проезд к месту обучения и обратно. Ведомство полагает, что это нужно делать и в случае, когда к учебному отпуску присоединили ежегодный, а сотрудник возвращается с отдыха от места, где находится вуз.

Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года (Кочанова Т.) («Трудовое право», 2024, N 4)

Статья: Оформляем копии и выписки из документов (Иритикова В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)

Обзор: «Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 — 2024 годы» (КонсультантПлюс, 2024)

Обзор: «Договоры с самозанятыми: яркие споры о переквалификации их в трудовые за январь — май 2024 года» (КонсультантПлюс, 2024)