Трудовое законодательство. Охрана труда

Федеральный закон от 22.06.2024 N 145-ФЗ

Легализацию российских и иностранных документов, а также истребование личных документов будет регулировать новый закон. Из-за этого утратят силу прежние нормы, среди которых запрет вывозить и пересылать за границу трудовые книжки, военные билеты, удостоверения личности.

Сейчас на основе такого положения работодатели могут отказывать в отправке трудовой книжки за пределы РФ. Минтруд подтверждал, что это правомерно.

В новом законе запрета на пересылку нет. Однако гражданам не разрешат истребовать трудовую книжку из РФ путем подачи заявления в дипломатическое представительство или консульство.

Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394

Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.

Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ.

Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае тоже есть риски. Например, 2-й КСОЮ такую замену не одобрил.

Статья: Нельзя заменять зарплату премией (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 15)

Статья: Лишение премии по основной работе внутреннего совместителя (Забродина С.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 15)

Статья: Как наладить отношения в коллективе (Иголкина И.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 4)

Статья: Порядок ознакомления с приказами (Глотова С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 4)

Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя (Косевцова Е.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 4)