Трудовое законодательство. Охрана труда

Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394

Документ нужно применять с отчета П-4 (НЗ) за январь — март 2025 года. Указания дополнят те, что приведены в приказе с обновленной формой.

От действующих правил новые практически не отличаются. Однако можно отметить, что станет шире список категорий юрлиц, которым заполнять форму не нужно. В него включили объединения работодателей, саморегулируемые организации, товарищества собственников недвижимости и жилья.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-19165/2024

Специалиста ознакомили с приказом о выговоре, и в тот же день он написал заявление об увольнении по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, он обратился в суд. Работник счел действия организации незаконными, поскольку уходить с должности не хотел, документы подписал из-за страха быть уволенным по порочащим основаниям.

Две инстанции встали на сторону сотрудника, но кассация с ними не согласилась. Она указала: попытка избежать наказания сама по себе не подтверждает, что на специалиста оказывали давление. Об этом не говорит также то, что в день подачи заявления работодатель исполнил свою обязанность — ознакомил специалиста с приказом о взыскании. Тот его не оспаривал.

Сотрудник, наоборот, совершал последовательные действия по увольнению: подписал документы, получил расчет и трудовую книжку.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, в практике встречается и иной подход.

Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613

Записи в трудовой книжке не зачеркивают. Если данные об увольнении в нее внесли по ошибке, следом за последней записью в разделе «Сведения о работе» нужно:

— в графе 1 поставить последующий порядковый номер;

— в графе 2 указать дату исправления;

— в графе 3 сделать отметку: «Запись за номером таким-то недействительна»;

— в графе 4 внести реквизиты документа, на основании которого вносится правка.

Ведомство также напомнило: по общему правилу сотруднику с недействительной записью работодатель, допустивший ошибку, по заявлению выдает дубликат трудовой книжки.

Обзор: «Споры с дистанционными работниками: интересные примеры из практики за 2023 — 2024 годы» (КонсультантПлюс, 2024)

Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (НЗ) начиная с отчета за январь — март 2025 г. (КонсультантПлюс, 2024)

Статья: Изменения в ст. 153 ТК РФ об оплате неиспользованных «отгулов» за работу в выходные и праздники (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)