Трудовое законодательство. Охрана труда

Информация ФНС России

Сообщается, что Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 определены некоторые признаки трудовых отношений. В частности, выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя, подчинение правилам трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, а также стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение сотрудником работы по определенной специальности и т.д. Наличие указанных признаков во взаимоотношениях самозанятого с заказчиком может свидетельствовать о незаконной налоговой оптимизации.

Также законодательством установлен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем. После увольнения должно пройти не менее двух лет.

Незаконная налоговая оптимизация может привести к рискам доначислений по страховым взносам и НДФЛ, если налоговым органом будут установлены признаки трудовых отношений во взаимодействии самозанятого с заказчиком, а также в случае выявления факта перевода сотрудника в статус самозанятого. Взаимоотношения организации с самозанятыми оцениваются комплексно с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие компании изложенным критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля со стороны налоговых органов.

Постановление Правительства РФ от 28.11.2024 N 1664

В частности, определено, что кандидатом предоставляется анкета по установленной форме для поступления на государственную службу и муниципальную службу, скорректирован порядок согласования назначения на должность и освобождения от должности руководителя органа исполнительной власти субъекта РФ, уполномоченного на осуществление регионального государственного строительного надзора, а также руководителя исполнительного органа государственной власти субъекта РФ в сфере охраны здоровья.

Обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году» (КонсультантПлюс, 2024)

Обзор: «Утечка персональных данных и другие нарушения операторов: поправки к КоАП РФ прошли третье чтение» (КонсультантПлюс, 2024)

Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за сентябрь — октябрь 2024 года» (КонсультантПлюс, 2024)

Вопрос: Может ли работодатель обязать работника привиться от гриппа в его выходной день? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)

Вопрос: Какие организации вправе заключать трудовые договоры для выполнения работ вахтовым методом? Может ли это делать организация, не включенная в Перечень, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)

Вопрос: Что учесть работодателю при установлении запрета работникам пользоваться мобильными телефонами в рабочее время? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)

Готовое решение: Что такое зарплата (КонсультантПлюс, 2024)

Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника (КонсультантПлюс, 2024)

Статья: Перенос даты выплаты зарплаты — изменение организационных или технологических условий труда? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 40)