Трудовое законодательство. Охрана труда

«Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями»

Рекомендации подготовлены с целью содействия работодателям в организации системной работы по поддержке работников с семейными обязанностями на основе социального партнерства и включают в себя общие положения и рекомендации по порядку формирования комплекса мероприятий корпоративной социальной политики.

С учетом финансово-экономических возможностей рекомендуется рассматривать включение в комплекс мероприятий корпоративной социальной политики следующих возможных мер поддержки, в частности:

— создание условий для работы по гибкому графику, в режиме дистанционной работы до завершения ребенком обучения в начальной школе для одного из родителей;

— создание в организации корпоративных яслей и детских садов;

— выплата материальной помощи по случаю значимых семейных событий (официальная регистрация первого брака, юбилей семейной жизни и др.);

— регулярная (ежемесячная/ежеквартальная/ежегодная) выплата материальной помощи многодетной семье работника;

— регулярная (ежемесячная/ежеквартальная/ежегодная) выплата материальной помощи одинокому родителю из числа работников;

— создание жилищного фонда для работников с детьми, предоставление жилья на условиях найма с возможностью последующего выкупа на льготных условиях;

— компенсация (полная/частичная) расходов или организация летнего отдыха для детей работников на территории Российской Федерации, включая компенсацию расходов на проезд к месту проведения отдыха и др.

Приказ МВД России от 28.11.2024 N 828

Предметом государственного контроля (надзора) является соответствие деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, у которых возникают обязанности, связанные с привлечением иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности на территории РФ, обеспечением соблюдения приглашенным иностранным гражданином порядка пребывания (проживания) в РФ, осуществлением миграционного учета, требованиям в сфере миграции.

Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 N 1796

Постановлением, в частности, определены допустимые доли иностранных лиц в общей численности работников по видам деятельности.

Так, например, в строительство (раздел F) может быть привлечено иностранных работников до 80 процентов общей численности, а в случае розничной торговли лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) — в размере 0 процентов).

Для отдельных территорий установлены собственные лимиты численности иностранных работников по видам экономической деятельности.

Привести в соответствие с новыми требованиями численность иностранных работников необходимо до 1 января 2025 года.

Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 639н

Формирование, ведение и хранение личного дела гражданина и учетного дела работодателя в электронной форме осуществляются центрами занятости населения на платформе «Работа в России».

Предусмотрены перечни информации, содержащейся в личном деле гражданина, и информации, содержащейся в учетном деле работодателя.

Срок хранения информации, содержащейся в личном деле гражданина, признанного безработным в соответствии со статьей 23 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ, составляет 50 лет. Срок хранения информации, содержащейся в личном деле гражданина, обратившегося в центр занятости населения и не состоявшего на регистрационном учете в качестве безработного, составляет 1 год.

Срок хранения информации, содержащейся в учетном деле работодателя, составляет 5 лет.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 года.

Приказ Минтруда России от 03.12.2024 N 661

Предусмотрено, что мониторинг осуществляется на федеральном уровне и уровне субъектов РФ в целях оценки ситуации в области условий и охраны труда, а также в целях выработки предложений по ее улучшению. Определен предмет мониторинга и скорректированы его основные объекты.

Закреплено, что Минтруд должен обеспечить размещение результатов мониторинга на своем официальном сайте в срок до 1 октября текущего года.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 года. Признается утратившим силу приказ Минтруда от 3 марта 2022 г. N 101 «О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда».

Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь — ноябрь 2024 года» (КонсультантПлюс, 2024)

Вопрос: Уволенный работник подал иск о восстановлении на работе через полгода после увольнения. Суд первой инстанции удовлетворил иск, однако суды апелляционной и кассационной инстанций подтвердили законность увольнения. Являются ли действия работника по затягиванию срока злоупотреблением своими правами? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)

Типовая ситуация: Производственная практика: понятие и оформление (Издательство «Главная книга», 2024)

Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)

Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ (Семенова М.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)

Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками (Семенова М.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)