Трудовое законодательство. Охрана труда

«Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электросетевого комплекса Российской Федерации (коды ОКВЭД 35.12, 35.13)»

Рекомендации разработаны в целях формирования единых подходов оплаты труда с учетом уровня квалификации каждого работника, сложностью выполняемых работ, количеством и качеством затраченного труда, а также мотивации работников к высокопроизводительному труду и формирования четких и понятных механизмов карьерного продвижения, перспектив и условий для поэтапного повышения индивидуальных тарифных коэффициентов.

Приведенные в настоящих Рекомендациях ЕТС предусматривают:

12 ступеней оплаты труда рабочих (с 1-й по 12-ю) и 17 ступеней оплаты труда руководителей, специалистов и иных служащих (со 2-й по 18-ю);

7 тарифных коэффициентов в пределах одной ступени оплаты труда ЕТС, с равномерным 8,5-процентным приростом размера каждого следующего тарифного коэффициента к предыдущему;

равномерное 18-процентное нарастание первых тарифных коэффициентов каждой последующей ступени оплаты труда к первому тарифному коэффициенту предыдущей ступени.

«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год»

Рекомендации учитываются Правительством, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.

В документе приведены, в частности, принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, перечень норм и условий оплаты труда, а также определены особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования, учреждений здравоохранения, физической культуры и спорта, ветеринарии, лесного хозяйства, службы занятости населения, ЖКХ.

Письмо Минтруда России от 27.12.2024 N 28-7/10/В-22992

Рекомендации можно найти по ссылке. Размещение Методических рекомендаций за отчетный 2024 год в формате .pdf планируется также по указанной ссылке.

Отмечается, что Методические рекомендации за отчетный 2023 год, направленные письмом Минтруда России от 12 февраля 2024 г. N 28-7/10/В-2237, подлежали использованию только в отношении сведений, представленных в 2024 году.

Типовая ситуация: Вознаграждение за служебное произведение: оформление и налоги (Издательство «Главная книга», 2025)

Статья: Конституционный Суд РФ установил возможность присуждения судебной неустойки при разрешении трудовых споров (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 10)

Статья: Можно ли совместителю установить гибкий график работы? (Забродина С.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 47)