Трудовое законодательство. Охрана труда

Проект федерального закона

Часто работодатели организуют лишнюю спецоценку декларируемых рабочих мест. Это происходит из-за следующего. Закон о спецоценке устанавливает, что СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет. В то же время закреплено, что декларация соответствия условий труда действует пять лет и автоматически продлевается, если за это время:

• с работником не произошло несчастного случая или в нем виноваты третьи лица;
• у сотрудника не выявлено профзаболеваний, полученных в результате воздействия вредных или опасных производственных факторов;
• ни в отношении сотрудника, ни на его рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда.

Иными словами, в таком случае повторное проведение спецоценки не требуется.

Чтобы организации не ошибались, Минтруд предлагает сделать декларацию соответствия условий труда неограниченной по сроку действия. Как и сейчас, новую спецоценку нужно будет проводить только тогда, когда будет соответствующий повод.

Декларации по СОУТ, действующие на момент вступления изменений в силу, также станут бессрочными.

Проект поправок к Закону о спецоценке проходит публичное обсуждение.

Надо знать:

Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда

Приказ Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н

Большинство поправок к Порядку проведения медосмотров тех, кто трудится на тяжелых работах и во вредных или опасных условиях, действует с 7 января. Изменены содержание заключения о медосмотре и количество его экземпляров, скорректирован порядок направления работников в центр профпатологии.

Содержание медзаключения

Теперь работодатели будут получать больше информации о результатах предварительного или периодического медосмотра. Из заключения можно узнать:

• сведения о том, были ли выявлены противопоказания к работе;
• вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания;
• группу здоровья сотрудника.

Экземпляр медзаключения для работодателя

Больше не потребуется запрашивать у работника результаты обследования. Медорганизации сами направят работодателям отдельный экземпляр медзаключения. Срок — пять рабочих дней после предварительного или периодического медосмотра.

Медосмотр в центре профпатологии

Уточнено, когда нужно направлять «вредника» на медосмотр в центр профпатологии. Изменения вступят в силу 1 июля 2020 года.

Впервые сотрудник должен будет пройти обследование при стаже работы пять лет во вредных или опасных условиях труда, в последующем — раз в пять лет.

Работники, которые имеют стойкие последствия несчастных случаев на производстве, также должны будут проходить осмотр в центре профпатологии раз в пять лет.

Определение Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 N 3363-О

Сотрудника нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Однако это не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно. На это указал Конституционный суд в отказном определении. Напомним, сотруднику по его желанию вместо повышенной оплаты сверхурочной работы можно предоставить дополнительное время отдыха.

Важная информация:

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы

Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств — членов Евразийского экономического союза (Заключено в г. Санкт-Петербурге 20.12.2019)

Согласно подписанному соглашению, формирование пенсионных прав трудящихся осуществляется за счет пенсионных взносов на тех же условиях и в том же порядке, что и формирование пенсионных прав граждан государства трудоустройства. Реализация права на назначение и выплату трудящимся (членам семьи) пенсии осуществляется на тех же условиях, что и для граждан государства трудоустройства.

Трудящийся (член семьи) имеет право обратиться за назначением и выплатой пенсии в компетентный орган государства проживания и (или) в компетентный орган государства трудоустройства. Дата подачи заявления и других документов в целях пенсионного обеспечения в компетентный орган одного государства-члена считается датой их подачи в компетентный орган другого государства-члена.

Трудящемуся (члену семьи) не может быть отказано в назначении и выплате пенсии на основании местожительства на территории другого государства-члена.

Статья: Соотношение трудового договора с договорами подряда и возмездного оказания услуг в системе осуществления предпринимательской деятельности (Бабайцева Е.А.) («Журнал предпринимательского и корпоративного права», 2019, N 4)

В статье выявляется соотношение трудового договора с договорами подряда и возмездного оказания услуг в контексте правового регулирования предпринимательской деятельности на современном этапе общественного развития Российской Федерации. Авторские классификации сходств и различий соотносимых договоров, наряду с правовой характеристикой отдельных оснований классификаций, дают возможность субъектам предпринимательства выбрать те договорные модели, которые в наибольшей степени способствуют достижению цели предпринимательской деятельности.