Трудовое законодательство. Охрана труда

Типовая ситуация: Праздничные дни — 2020

В этом году День защитника Отечества выпадает на воскресенье. Отдохнуть удастся три дня — с 22 по 24 февраля.

В пятницу отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку 21 февраля не будет предпраздничным днем.

Как распределены остальные выходные в 2020 году, можно посмотреть в производственном календаре для пятидневной рабочей недели.

Проект Федерального закона N 859678-7  

Эксперимент планируют организовать с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. Он поможет создать и отработать механизмы ведения кадровых документов в электронном формате без дублирования на бумаге.

Список работодателей, согласившихся присоединиться к эксперименту, утвердит Минтруд.

Организациям предлагается самостоятельно определить удобный для себя вариант участия. Среди прочего работодатели будут вправе выбрать:

• какие документы переводить в электронный формат (кроме трудовых книжек);
• кто будет участвовать (все работники или отдельные структурные подразделения);
• какую информационную систему использовать (собственную или сервис «Работа в России»).

Сотрудники смогут в любой момент отказаться от ведения документов в электронном виде, письменно уведомив об этом работодателя.

«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года.  (утв. Рострудом)

Ведомство указало, что не всегда присвоение инвалиду третьей степени ограничения способности к труду говорит о том, что продолжать работать он не может. Медицинские документы должны однозначно подтверждать полную утрату трудоспособности. Только тогда работника можно уволить по соответствующему основанию.

Сохранена ли у инвалида часть трудоспособности, можно увидеть в индивидуальной программе реабилитации в разделе «Мероприятия по профессиональной реабилитации или реабилитации».

Полезно знать 

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

Федеральный закон от 06.02.2020 N 16-ФЗ

С 5 августа работодатели смогут нанимать без разрешения на работу иностранцев, которые учатся очно в профессиональных образовательных организациях и вузах по основной профессиональной программе, имеющей госаккредитацию.

Студенты смогут трудиться в свободное от учебы время. Если иностранец окончит обучение или будет отчислен, его придется уволить.

Пока иностранные студенты не оформляют разрешение, чтобы работать в свободное время:

• в своих образовательных организациях;
• хозяйственных обществах или партнерствах, созданных бюджетными или автономными вузами, в которых они обучаются.

В остальных организациях иностранцы сейчас могут работать без разрешения только на каникулах.

Полезная работа:

Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники

Приказ Роструда от 23.08.2019 N 232

С 4 февраля начнет действовать новый регламент проведения госэкспертизы условий труда, цель которой — оценить правильность предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда. Документ касается организаций, входящих в корпорации, холдинги или другие группы компаний, у которых в нескольких регионах есть постоянные филиалы, представительства или дочерние общества. Рассмотрим основные новшества.

Утверждена форма заявления о предоставлении услуги.

Если заявитель подаст неполный комплект документов, в проведении госэкспертизы откажут. Роструд больше не будет приостанавливать процедуру и дополнительно запрашивать недостающие документы.

На едином портале госуслуг перестанут размещать информацию о ходе проведения госэкспертизы. На какой стадии находится заявка, можно будет узнать в Роструде лично, по телефону, факсу или с помощью электронной связи.

Результат госэкспертизы станут выдавать только на руки либо по почте. Сейчас в некоторых случаях можно получить его по электронной почте или через портал госуслуг.

Типовая ситуация: СЗВ-ТД: примеры заполнения и сроки сдачи

Обзор: «Проект нового КоАП РФ: каких изменений ждать работодателям»

Готовое решение: Как заполнить и сдать форму СЗВ-К с 11 февраля 2020 г.

Статья: Работать — не переработать. Использование ненормированного рабочего дня (Фомина Л.) («Финансовая газета», 2020, N 3) {КонсультантПлюс}

Ненормированный рабочий день помогает работодателю не платить сверхурочные, вместо них он должен предоставить сотруднику дополнительный отпуск. При этом установленная норма рабочего времени не изменяется, а допускаемая переработка не должна приводить к превращению рабочего дня в удлиненный.

Статья: Отмена трудовых книжек и переход на электронный трудовой учет становятся реальностью (Подкопаев М.В.) («Бухгалтер Крыма», 2020, N 1) {КонсультантПлюс}

Все привыкли к тому, что на протяжении всей жизни для любого гражданина одним из обязательных документов (почти таким же обязательным, как паспорт) является трудовая книжка. Она подтверждает периоды работы, должности, которые человек занимал, сведения из нее важны для работодателя на новом месте работы…

Статья:«От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику — 2019» (под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева) («БиТуБи», 2019)

Кадровая документация фиксирует наличие и движение персонала: прием, перевод, поощрения, дисциплинарные взыскания, командировки, отпуска, увольнения и пр. Добавим, что в кадровую документацию входят локальные нормативные акты, регламентирующие общие вопросы труда в организации. Исключение в отношении локальных актов установлено только для микропредприятий, которые вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, график сменности и др.).