Трудовое законодательство

Письмо Минтруда России от 12.02.2020 N 14-2/В-150

Каждый сотрудник до конца года должен решить, сохранять ли за собой бумажную трудовую книжку. Если он от нее откажется, сведения о трудовой деятельности работодатель будет формировать только в электронном виде. При этом трудовую книжку нужно отдать сотруднику в день подачи заявления.

Минтруд разъяснил, как сделать запись в трудовой книжке об отказе работника от нее.

Приведем пример записи.

В книге учета движения трудовых книжек в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» нужно сделать следующую запись: «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)».

В этой же графе сотрудник расписывается в подтверждение того, что получил трудовую книжку.

Важная информация:

Обзор: «Электронные трудовые книжки: инструкция по применению»

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2019 по делу N 33-52672/2019

Мосгорсуд признал незаконным сокращение женщины. Сотрудница перед увольнением предупредила руководителя организации, что разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет без помощи отца. Чтобы это подтвердить, она представила следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство о расторжении брака;
• копию судебного приказа о взыскании алиментов;
• справку о наличии задолженности по уплате алиментов.

Суд сделал вывод: хотя у ребенка есть отец, на сотрудницу распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя, как на одинокую мать.

Напомним, ВС РФ указывал, что женщина считается одинокой матерью, если она одна воспитывает малолетнего ребенка. Такое случается, например, когда его отец умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, уклоняется от воспитания.

Определение ВС РФ от 20.01.2020 N 5-КГ19-217

Сотрудник оспорил в суде сокращение. Он посчитал, что работодатель не предложил ему свободные должности во всех структурных подразделениях организации в городе.

Первая и вторая инстанции сотруднику отказали. Они сослались на следующее: в филиале, в котором произошло сокращение, вакансий не было.

Верховный суд с такой позицией не согласился. При сокращении работодатель должен предложить все подходящие в данной местности свободные должности организации, в том числе в ее филиалах. Проверить вакансии только в одном филиале недостаточно, поскольку он является обособленным подразделением юрлица.

ВС РФ направил дело на новое рассмотрение.

Полезно знать:

Что нужно учесть, предлагая работнику вакансии при сокращении

Типовая ситуация: Как заполнить СТД-Р

Статья: «Сложные вопросы проверок работников работодателем» (Шестакова Е.В.)

Статья: Изменения трудового законодательства — 2020 (Куревина Л.В.) («Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 1)

Каждый год законодатели готовят для нас нововведения. 2020 год — не исключение. К ним, в частности, относятся переход на электронные трудовые книжки и сдача новой отчетности в ПФ РФ. И это далеко не все. Представляем вашему вниманию главные изменения трудового законодательства, в том числе вступившие в силу с 1 января 2020 года.

Статья: Инвалиды и условия труда — травмы и инвалидность. Анализ споров в судах (Шакирова Э.) («Трудовое право», 2020, N 1)

Актуальность данной темы подтверждается возросшей в последнее время значимостью проблемы регулирования труда инвалидов как особой категории работников. На необходимость обеспечения равных возможностей для людей с ограничениями здоровья, принятия мер по формированию безбарьерной среды во всех сферах жизни неоднократно указывал в своих посланиях Федеральному Собранию РФ Президент России.

Статья: Хищения на работе. Как исключить восстановление виновного (Папроцкая О.) («Трудовое право», 2020, N 1)

На стадии отбора персонала работодатель обращает внимание не только на опыт и деловые качества кандидата, но и на его репутацию. Однако даже при отсутствии в трудовой книжке записи об увольнении за хищение по месту работы нельзя быть уверенным в том, что сотрудник не совершит его в будущем. Поэтому, если hr-фильтр по какой-либо причине дал сбой и компания столкнулась с банальным воровством, нужно быть готовым к оформлению увольнения. Как указывает закон и демонстрирует практика, точность и оперативность в этом деле имеют первостепенное значение.

Статья: Травматизм на работе — анализ споров по оплате лечения (Яковлева О.) («Трудовое право», 2020, N 1)

Производственный травматизм представляет собой не просто проблему безопасности труда, но и позволяет проанализировать взаимодействие общества, технологической и управленческой среды. По общему правилу под производственной травмой в широком смысле слова понимается «внезапное повреждение человеческого организма».