Трудовое законодательство. Охрана труда

Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 «О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

 Работодателям рекомендуется, в частности, обеспечить:

• возможность обработки рук кожными антисептиками (в том числе с помощью установленных дозаторов) или дезинфицирующими салфетками с установлением контроля за соблюдением этой гигиенической процедуры;
• контроль температуры тела работников при входе в организацию (предприятие) и в течение рабочего дня (по показаниям), с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;
• качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия, уделив особое внимание дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, контактных поверхностей (столов и стульев работников, орг. техники), мест общего пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат, комнаты и оборудования для занятия спортом и т.п.);
• наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, средств индивидуальной защиты органов дыхания на случай выявления лиц с признаками инфекционного заболевания (маски, респираторы).

Рекомендуется ограничить в числе прочего любые корпоративные мероприятия, участие работников в массовых мероприятиях.

При наличии столовой для питания работников, в которой используется посуда многократного применения, необходимо проводить ее обработку с применением режимов, обеспечивающих ее дезинфекцию в соответствии с требованиями санитарного законодательства.

При отсутствии столовой надлежит запретить прием пищи на рабочих местах, пищу принимать только в специально отведенной комнате; при ее отсутствии — предусмотреть выделение помещения для этих целей с раковиной для мытья рук (подводкой горячей и холодной воды), обеспечив его ежедневную уборку с помощью дезинфицирующих средств.

При поступлении запроса из территориальных органов Роспотребнадзора следует незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.

Важная информация:

На сайте Минздрава появилась рубрика о новом коронавирусе.

Обзор: «Коронавирус, грипп и ОРВИ: как оградить коллектив от опасности»

Разъяснения  Роскомнадзора «Особенности использования тепловизоров работодателями — операторами персональных данных — с целью предотвращения распространения коронавируса»

Температура тела — это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальной категории персональных данных. Обработка таких данных без согласия субъекта в соответствии с частью 2.3 ст. 10 Федерального закона «О персональных данных» допускается, если осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций. Поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется.

Посетители, не имеющие с организацией трудовых отношений, будут выражать свое согласие на сбор сведений о температуре тела (без идентификации) посредством конклюдентных действий, выражающихся в намерении посетить организацию. При этом при выявлении повышенной температуры посетителя направляют на консультацию к врачу.

Работники, а также посетители организации должны быть надлежащим образом уведомлены о проведении измерений температуры. С этой целью рекомендуется разместить на входе в организацию соответствующее объявление.

Показатели тепловизора рекомендуется уничтожать в течение суток после их получения ввиду достижения цели сбора указанных показателей.

Роскомнадзор отмечает, что данные разъяснения могут быть скорректированы работодателями с учетом региональных нормативных актов, принятых в связи с угрозой распространения коронавируса.

Проект Закона РФ о поправке к Конституции N 885214-7

Совет Федерации одобрил закон о поправках к Конституции. Общероссийское голосование пройдет после того, как КС РФ даст заключение о соответствии Конституции ст. 1 и 2 данного закона (ч. 1 ст. 2 закона).

Дату голосования президент установит своим указом. Оно не сможет состояться ранее чем через 30 дней со дня официального опубликования указа.

Если голосование пройдет в будний день, то он будет нерабочим. Оплачивать его потребуется по общим правилам для выходных дней.

Напомним, голосование планировали провести в среду 22 апреля.

Полезная информация:

Как привлечь к работе в выходной день

Письмо МЧС России от 27.02.2020 N 11-7-605

При проведении вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО) работодатели могут руководствоваться новым примерным порядком. Министерство отметило, что строго следовать ему не обязательно.

Такой инструктаж нужен для того, чтобы подготовить сотрудников в области ГО и ознакомить их с возможными опасностями из-за военных конфликтов и чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Его необходимо проводить для следующих лиц:

• вновь принятых на работу;
• командированных в организацию на срок более 30 дней.

От предыдущих рекомендаций по проведению вводного инструктажа по ГО новый порядок не отличается.

Нужная информация:

Готовое решение: Как организовать и провести вводный инструктаж по гражданской обороне

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.11.2019 по делу N 33-18662/2019

Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении. В последний день работы он болел, поэтому дату увольнения перенесли. В пятницу работник закрыл больничный лист, в субботу его уволили. Этот день для сотрудника был выходным, поэтому он счел действия организации незаконными.

Суд встал на сторону работодателя. Законом не запрещено расторгать трудовой договор в выходной день, ведь за сотрудником на этот период сохраняется место работы.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например Мосгорсуд, Рязанский областной суд. Минтруд придерживается аналогичной позиции.

Некоторые суды, в частности Челябинский областной суд, считают увольнение в выходной незаконным.

Поскольку практика неоднозначна, лучше переносить дату сокращения на ближайший рабочий день.

Статья: Нельзя уволить беременную, даже если она не сказала о своем положении вовремя («Практическая бухгалтерия», 2020, N 2)

Запрет на увольнение беременных в зависимость от осведомленности работодателя не ставится, напомнили служители Фемиды (Определение Московского горсуда от 26.11.2019 по делу N 33-48834/2019). Иными словами, незнание о беременности сотрудницы от ответственности не освобождает.

Статья: Какие документы нужно не забыть выдать сотруднику при увольнении в 2020 году (Долматова Е.) («Практическая бухгалтерия», 2020, N 2)

Составлением приказа процедура увольнения не ограничивается — это только начало. Ведь нужно еще рассчитать все выплаты, которые полагаются при увольнении, и перечислить их бывшему сотруднику. Помимо этого, необходимо выдать работнику достаточно объемный комплект документов, даже если сам увольняемый об этом не просил. Если этого не сделать, компания и ее руководство могут «попасть» на значительные штрафы.

Статья: Увольнение прогульщика: актуальный подход (Веселов А.) («Практическая бухгалтерия», 2020, N 2)

Увольнение за прогул — традиционно одно из самых проблемных. А как иначе, если тут изначально заложен оценочный принцип? Да и отсутствие работника грамотно фиксируют далеко не все. Однако это лишь вершина айсберга. Судьи, в том числе высшей инстанции, в последнее время все более активно ратуют за комплексный подход при подобном расставании. Мол, прежде чем уволить прогульщика, учти и одно, и второе, и пятое, и десятое. Уйму споров провоцируют и разные специфические ситуации, возникающие, например, при болезни, беременности или отпуске. Правда, арбитры в большинстве случаев задают довольно четкие ориентиры.

Статья: Заполняем СЗВ-ТД: простые сложности («Практическая бухгалтерия», 2020, N 2)

Времени до момента первого представления в ПФР новой отчетности СЗВ-ТД остается все меньше. А вопросов — еще много. Впрочем, туман потихоньку рассеивается.