Трудовое законодательство. Охрана труда

Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648″О переносе выходных дней в 2021 году»

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней принято решение перенести в 2021 году следующие выходные дни:

• с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
• с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
• с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в 2021 году граждане РФ отдыхают:

• с 1 по 10 января,
• с 21 по 23 февраля,
• с 6 по 8 марта,
• с 1 по 3 мая,
• с 8 по 10 мая,
• с 12 по 14 июня,
• с 4 по 7 ноября.

Полезная информация:

Справочная информация: «Производственный календарь на 2021 год для пятидневной рабочей недели»

Справочная информация: «Производственный календарь на 2021 год для шестидневной рабочей недели»

Проект федерального закона N 1034649-7

Правительство предложило сделать декларацию соответствия условий труда бессрочной, пока условия и организация труда на рабочем месте сохраняются. Разработчики пояснили, что благодаря изменениям работодатели не будут ошибаться — перестанут проводить спецоценку каждые 5 лет, когда это не требуется. Многие не учитывают, что срок действия декларации продлевается автоматически.

Как и закреплено сейчас, повторную спецоценку декларируемых рабочих мест понадобится проводить только в следующих ситуациях:

• с работником произошел несчастный случай, в котором не виноваты третьи лица;
• у сотрудника выявлено профзаболевание из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов;
• в отношении сотрудника или на его рабочем месте выявлены нарушения требований охраны труда.

Декларации по СОУТ, действующие на момент вступления изменений в силу, также станут бессрочными.

Полезная информация:

Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда

Письмо Минтруда России от 08.07.2020 N 15-2/ООГ-1953

Здоровье сотрудников нужно проверять, когда на рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот. Если он находится в диапазоне 5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц, проводить медосмотр не обязательно.

Напомним, за допуск к труду сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 15 тыс. до 25 тыс. руб., для юрлиц — от 110 тыс. до 130 тыс. руб.

Письмо Росархива от 21.09.2020 N Р/Т-1279

Росархив разъяснил, что сведения в приказах о привлечении сотрудников к работе в выходные и праздники не влияют на исчисление их трудового стажа. Хранить эти документы более 5 лет необязательно.

Как долго хранить другие кадровые документы, смотрите в справочной информации.

Полезная информация:

Как привлечь работника к работе в выходной и праздничный день

Обзор: «Роструд рассказал, что учесть при увольнении работника за подложные документы»

Статья: Можно ли заставить работника судиться, где удобно компании (Мошкович М.Г.) («Главная книга», 2020, N 19)

Чтобы избежать возможной судебной тяжбы с работником в территориально неудобном суде, компании нередко включают в трудовой договор условие, что споры подсудны суду по месту нахождения работодателя. Это незаконно, и суд, скорее всего, такое условие не будет учитывать. Оптимальнее всего включить в трудовой договор пункт о месте его исполнения.

Статья: Отец и мать могут брать отпуск по уходу за ребенком по очереди («Главная книга», 2020, N 19)

Отец ребенка решил прервать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли мать ребенка уйти в «детский» отпуск на период основного отпуска мужа?

Статья: Правила выдачи больничных обновили («Главная книга», 2020, N 19)

Минздрав утвердил новый Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Одновременно с вступлением в силу нового Порядка старый, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н, утрачивает силу