Трудовое законодательство. Охрана труда

Проект Федерального закона N 973264-7

Хотят предусмотреть возможность временно переводить персонал на удаленку и позволить совмещать ее с работой в офисе. Организациям разрешат в экстренных случаях, например при эпидемии, отправлять сотрудников трудиться из дома без их согласия.

Закрепят дополнительные основания увольнения дистанционщиков. Расторгнуть трудовой договор можно будет, в частности, если работник не выходит на связь более 2 дней подряд.

Планируется, что новые правила начнут действовать уже с 1 января.

Полезная информация:

Обзор: «Серьезные изменения в дистанционной работе: обзор проекта»

Проект Федерального закона N 1065978-7

Работодатели смогут назначать ответственными за пожарную безопасность только квалифицированных сотрудников. Таким специалистам придется соответствовать требованиям из утвержденных правительством квалификационных справочников и (или) профстандартам. Проект об этом внесен в Госдуму.

Сейчас руководитель организации может выбрать ответственным за пожарную безопасность любого сотрудника. Последнему достаточно пройти обучение пожарно-техническому минимуму. Для составления должностной инструкции рекомендовано использовать профстандарт «Специалист по противопожарной профилактике».

Полезная информация:

Готовое  решение: Кто является ответственным за обеспечение пожарной безопасности в организации и какие требования к нему предъявляются

Постановление Правительства РФ от 24.11.2020 N 1911

Правительство продлило эксперимент до 31 декабря 2021 года включительно.

Перечень цифровых данных о гражданине дополнили среди прочего информацией из электронной трудовой книжки. То же касается сведений о том, является ли гражданин предпенсионером. Вероятно, это даст работодателям-участникам эксперимента больше возможностей для удаленного трудоустройства.

Присоединиться к эксперименту теперь вправе и МФО по согласованию с ЦБ РФ. Они могут использовать информацию из цифрового профиля, например, при рассмотрении заполненных гражданами:

• заявлений на получение микрофинансовых услуг;
• требований предоставить льготный период по ипотечным займам.

Есть изменения и для банков. Им разрешили анализировать цифровой профиль для заключения любых сделок, а не только кредитных договоров (как было раньше). Кроме того, они могут обращаться к этим сведениям при работе с требованиями предоставить льготный период по ипотечным кредитам.

Приказ Минтранса России от 31.07.2020 N 282

Приказ Минтранса России от 29.07.2020 N 264

К персоналу организаций и ИП, занятых коммерческими перевозками или перевозками для собственных нужд автобусами и грузовиками, станут предъявлять больше требований, чем сейчас.

Так, водители легковых автомобилей среди прочего будут обязаны:

• понимать, как оказывать помощь при посадке и высадке пассажиров, в том числе с использованием спецустройств для инвалидов;
• знать основы погрузки, разгрузки, размещения и крепления грузовых мест и багажа в машине.

Список должностей, к которым предъявляются требования, сократили. В нем нет диспетчера автомобильного и городского наземного электрического транспорта.

Также ведомство утвердило для работодателей, чья деятельность связана с эксплуатацией ТС, новый порядок профотбора и профобучения сотрудников. Для работы с автомобильным и городским наземным электрическим транспортом сотруднику понадобится:

• подтвердить, что он соответствует профессиональным и квалификационным требованиям;
• пройти испытание.

Сейчас для такой работы нужно провести с соискателем собеседование и в отдельных случаях стажировку.

Оба документа действуют с 1 января 2021 года до 1 января 2027 года.

Проект Федерального закона N 1034649-7

Предложено закрепить в Законе о спецоценке норму о том, что если условия и организация труда на рабочем месте сохранены, то декларация соответствия условий труда действует бессрочно. Автоматически продлеваться на 5 лет она больше не будет.

Поводы для повторной спецоценки изменять не собираются. Ее нужно проводить в следующих ситуациях:

• с работником произошел несчастный случай, в котором не виноваты третьи лица;
• у сотрудника выявлено профзаболевание из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов;
• в отношении сотрудника или на его рабочем месте выявлены нарушения требований охраны труда.

Обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве и кадровой работе в 2020 — 2021 годах»

Статья: Дистанционная работа и ее особенности (Коссов И.А.) («Делопроизводство», 2020, N 4)

В марте 2020 года Всемирная организация здравоохранения объявила, что ситуация с распространением болезни, вызванной коронавирусом нового типа, может быть расценена как пандемия. Пандемией является эпидемия, распространившаяся на территории стран и континентов, т.е. высшая степень развития эпидемического процесса.