Трудовое законодательство. Охрана труда

Проект постановления Правительства РФ

Планируют, что работодатели продолжат до 31 июля размещать на портале «Работа в России» сведения о занятости, в том числе:

• о ликвидации организации;
• сокращении численности или штата;
• возможном расторжении трудовых договоров.

До этого срок действия временных правил продлевали до 31 марта.

Документ проходит независимую антикоррупционную экспертизу.

Полезная информация:

Брошюра: Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей («Сайт «Работа в России», 2020)

Постановление Правительства РФ от 27.03.2021 N 453

Правительство велело провести эксперимент по определению и проверке через ЕСИА сведений о пользователях интернет-ресурсов. Речь идет о соцсетях и сайтах, например, с функциями:

• заключения договоров купли-продажи, выполнения работ, оказания услуг или аренды;
• поиска сотрудников.

Таким образом, в рамках эксперимента хотят дать возможность соединить информационные системы этих сайтов с ЕСИА. Благодаря этому станет проще удаленно заключать договоры, подбирать персонал, совершать другие юридически значимые действия с теми, кто зарегистрирован в этой системе.

Период эксперимента — с 1 апреля 2021 года по 1 июля 2022 года. Участвовать в нем вправе любые граждане, ИП и юрлица. Как присоединиться к нему, пока неясно.

В рамках этого мероприятия разрешили заключать договоры, если их цена не больше 10 млн руб. Для владельцев соцсетей, агрегаторов информации о товарах и услугах, а также порталов поиска сотрудников установили дополнительные условия о криптографической защите данных.

В постановлении об эксперименте есть и другие положения.

Письмо Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784

Министерство напомнило, что удержания из зарплаты — это право, а не обязанность работодателя. В ТК РФ есть ограничение: можно удержать не более 20% оплаты труда. Оно распространяется и на выплаты при увольнении. Такое мнение высказывало еще Минздравсоцразвития.

Если не получается удержать, например, переплату отпускных, работник может возместить ее добровольно. Для взыскания через суд оснований нет. Минтруд подтвердил этот подход позицией ВС РФ.

Полезная информация:

Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении

Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1

Требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала достаточно установить в одном документе. Это может быть:

• трудовой договор;
• локальный нормативный акт, например должностная инструкция или ПВТР.

Во втором случае важно ознакомить сотрудника с документом под подпись.

Полезная информация:

Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников

Статья: Как поступить работодателю, если работник не хочет продлевать или переносить отпуск, совпавший с больничным? («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 3)

Может ли работодатель не продлевать или не переносить ежегодный отпуск в связи с болезнью работника в случае его отказа? Можно ли оплатить сотруднику часть больничного на основании его заявления?

Статья: Прогулы удаленных. Что делать? (Сергеева Д.) («Трудовое право», 2021, N 3)

Уволить работника теперь проще за неэффективность, считает эксперт.

Статья: Споры в судах по иностранным работникам (Клюева Е.) («Трудовое право», 2021, N 3)

Работодатель должен провести полный анализ всех требований и различных правил. Важны свежие споры и практика коллег. Важный момент: компании все чаще не боятся судиться с миграционными службами, оспаривают решения судов.

Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям (Евтеев Д.) («Трудовое право», 2021, N 3)

Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В этой норме закреплена устойчивость не только трудовой функции работника, но и всего его трудового договора.