Трудовое законодательство. Охрана труда

Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н

Новые требования к аптечкам первой помощи действуют с 1 сентября в течение 6 лет. При этом старые аптечки можно применять до истечения срока годности, но не дольше 31 августа 2025 года.

Состоять аптечка должна из 12 наименований предметов, а не из 18, как требовали ранее. В нее нужно класть, в частности:

• 10 масок медицинских нестерильных одноразовых (ранее — 2 маски медицинские нестерильные трехслойные нетканые с резинками или завязками);
• 4 бинта марлевых медицинских размером не менее 5 м х 10 см (ранее — 1 такой нестерильный бинт);
• 2 упаковки салфеток марлевых медицинских стерильных размером не менее 16 х 14 см N 10 (ранее — 1 упаковка);
• 2 покрывала спасательных изотермических размером 160 х 210 см (ранее — 1 шт.).

При этом работодатель может выбрать ряд медизделий из нескольких видов. Например, одноразовые маски можно взять лицевые для защиты дыхательных путей либо хирургические.

Из прочих средств требуют только футляр или сумку, а также инструкцию по оказанию первой помощи работникам с применением аптечки. Ранее нужны были еще, например, авторучка с отрывным блокнотом.

Полезная информация:

Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производстве

Постановление Правительства РФ от 24.08.2021 N 1405

С 1 июля плановые проверки в сфере миграции больше не проводят. В связи с этим в их отношении исключили и риск-ориентированный подход.

Контролировать тех, кто принимает на работу иностранцев, смогут только в форме внеплановых документарных или выездных проверок.

Полезная информация:

Обзор: «Реформа контроля и надзора: что изменилось с 1 июля 2021 года»

Постановление Правительства РФ от 16.08.2021 N 1346

До 1 марта 2022 года в рамках федерального пожарного госнадзора инспекторы продолжат оценивать, соблюдают ли компании или ИП такие нормы пожарной безопасности:

• «Перечень зданий, сооружений, помещений и оборудования, подлежащих защите автоматическими установками пожаротушения и автоматической пожарной сигнализацией» (НПБ 110-03);
• «Системы оповещения и управления эвакуацией людей при пожарах в зданиях и сооружениях» (НПБ 104-03);
• «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».

По действующим правилам первый документ должны применять бессрочно, а второй и третий — до 1 сентября. Изменения вступят в силу 31 августа.

Напомним, эти нормы пожарной безопасности попали в перечень актов, которых «регуляторная гильотина» не касается. Она означает отмену множества документов с обязательными требованиями.

Полезная информация:

Каковы основные положения реформы контроля и надзора

Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда, прием, увольнение

Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя

Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком

Готовое решение: Как составить приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день

Готовое решение: Предоставляется ли опекуну отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Готовое решение: Какими документами оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком

Готовое решение: Какие отчеты нужно сдать в ПФР при увольнении работника

Вопрос: Если сотрудник был принят по срочному трудовому договору, основной сотрудник увольняется, а временный работник остается на неопределенный срок, то как правильно оформить отношения с работодателем? Необходимо ли увольнение и следующий прием? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Вопрос: Можно ли инструктажи по пожарной безопасности фиксировать в разных журналах? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Вопрос: Как и когда работодателю уведомить работника об изменении режима работы?

Статья: Отстранение от работы сотрудников без прививок от коронавируса (Снегирев А.Г.) («Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 8)

Должен ли работодатель отстранить от работы сотрудников, если они не сделали прививку от коронавируса? Меняется ли ситуация, если сотрудник работает дистанционно? Как оформить факт отстранения сотрудника от работы?

Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом? (Евтеев Д.) («Трудовое право», 2021, N 8)

Директор по персоналу — это третий человек по значимости в компании после генерального директора и главного бухгалтера, который знает о сотрудниках все. Доступ ко всем базам данных работников и к системе документооборота дает ему широкие возможности для получения опыта.

Статья: Ковидные больные — трудовые ситуации и споры (Новикова Т.) («Трудовое право», 2021, N 8)

Пандемия, нанося удары по национальному здоровью, проверяет на прочность многие отношения, в том числе трудовые. Работодатели сталкиваются с ранее неизвестными проблемами: организацией режима удаленной работы, контролем санитарно-эпидемиологической ситуации, усиленными санитарно-гигиенические мероприятиями, информированием о заболевших и привитых.

Статья: 62 вида проверок, для которых досудебное обжалование станет обязательным (Суховская М.Г.) («Главная книга», 2021, N 12)

С 01.07.2021 в РФ стартует масштабная реформа в сфере госконтроля и надзора, цель которой — сместить акцент с проведения проверок на профилактику нарушений. С этой даты вступит в силу большая часть норм нового «проверочного» Закона. Среди них — обязательное обжалование решений и действий ряда ведомств перед обращением в суд. Эта мера должна сократить издержки бизнеса и граждан, а также снизить нагрузку на суды.