Субсидирование найма на трудоустройство молодежи
Информация Правительства РФ от 20.03.2022
Работодатели смогут получить господдержку при трудоустройстве граждан в возрасте до 30 лет. К ним отнесли, например, выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей.
Размер субсидии — 3 МРОТ, которые увеличат на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через 3 месяца, третий — через 6 месяцев.
Господдержку окажут, если организация обратится в центр занятости для подбора специалистов под вакансии. После этого нужно направить заявление в ФСС (он выплачивает субсидии).
Приостановили действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда
До 1 января 2023 года не нужно применять основные требования к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда.
Организовать охрану труда работодателю поможет Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации (КонсультантПлюс, 2022)
Расширен перечень профессий иностранных квалифицированных специалистов, на которых не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу
В обновленный перечень включены, в частности:
- медработники с высшим профессиональным (медицинским) образованием и средний медицинский персонал (врач-психиатр, врач-хирург, акушер, медицинская сестра и др.);
- работники организаций атомной энергетики (главный инженер проекта, инженер-конструктор и др.);
- работники культуры, искусства и кинематографии (артист балета, дирижер и др.)
- работники в сфере строительства;
- специалисты авиационного персонала и работники железнодорожного транспорта (инженер по эксплуатации воздушных судов, машинист автомотрисы и др.).
Признан утратившим силу аналогичный Приказ Минтруда России от 05.07.2019 N 490н
Граждане, находящиеся под риском увольнения, смогут обращаться в центры занятости наряду с безработными
Согласно документу, воспользоваться услугами центров занятости в 2022 году смогут также:
- граждане, переведенные работодателем на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
- работники организаций, в которых принято решение о простое;
- граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
- работники организаций, находящихся в процедурах банкротства;
- граждане, испытывающие трудности в поиске работы.
Для получения помощи указанные лица вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения своего региона.
Установлен порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов на любое рабочее место
Предусмотрено, что квота для приема на работу инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
- наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
- наличия трудового договора между инвалидом и организацией, ИП при заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации.
Квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.
Подробнее:
Наши фирменные материалы
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus