Трудовое законодательство. Охрана труда

Постановление Правительства РФ от 13.01.2023 N 13

Положение устанавливает порядок проведения аттестации, в том числе категории работников, проходящих аттестацию, случаи проведения внеочередной аттестации и категории работников, проходящих аттестацию в аттестационных комиссиях, формируемых федеральными органами исполнительной власти.

Предусматривается, что заявления об аттестации, поданные до дня вступления в силу настоящего Постановления, подлежат рассмотрению в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими до его вступления в силу. Положения, касающиеся представления в виде электронного документа посредством единого портала Госуслуг заявлений, сведений и документов, направления уведомлений и присвоения номеров записям об аттестации, подлежат применению с 1 марта 2024 г.

Настоящее Постановление действует до 1 сентября 2029 г.

«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год»

Рекомендации учитываются Правительством и органами власти при определении объемов финансового обеспечения деятельности учреждений, а также трехсторонними комиссиями при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда.

В рекомендациях приведены, в частности, принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, перечень норм и условий оплаты труда, а также определены особенности, касающиеся систем оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работников образовательных учреждений, учреждений в сфере культуры, физической культуры и спорта, учреждений ветеринарии.

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2022 N 88-29926/2022

Апелляция и кассация сочли незаконным увольнение сотрудника за прогул, в том числе потому, что с него не истребовали объяснений. Работник в присутствии руководителя отказался называть причины неявки, о чем составили докладную записку. Однако это не подтверждает, что организация истребовала с него объяснения перед наказанием.

Чтобы избежать споров, лучше письменно просить сотрудника оправдать отсутствие, даже после устного отказа.

Подробнее:

Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей (КонсультантПлюс, 2023)

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2022 года» (КонсультантПлюс, 2023)

Готовое решение: Оплачивается ли больничный лицу, работающему по гражданско-правовому договору (КонсультантПлюс, 2023)

Статья: Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты (Краецкая Е.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 11)

Статья: Профилактический визит Роскомнадзора. Стоит ли бояться? (Цуркан Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 11)

Статья: Кадровые процедуры с мобилизованными: замещение, перевод, увольнение (Каблучков А., Залюбовский К.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 11)

Статья: Гражданская оборона в учреждениях, организациях и на предприятиях (Елисеев Д.А.) («Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях», 2022, N 12)

Статья: Безопасность хранения персональных данных граждан на серверах порталов государственных и муниципальных услуг в контексте реализации Закона «О суверенном Рунете» (Исакова В.С.) («Конституционное и муниципальное право», 2022, N 11)