Трудовое законодательство. Охрана труда

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 88-6953/2023

Сотруднику сообщили о сокращении 31 августа, а затем 31 октября расторгли с ним трудовой договор. Он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил процедуру увольнения. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Его исчисляют со следующего дня после того, как работник получил уведомление. В данном случае он начал течь 1 сентября, а истек 1 ноября.

Письмо Минтруда России от 27.03.2023 N 14-6/ООГ-2211

Сотрудник должен указать в заявлении способ предоставления связанных с работой документов, которые ведут в электронном виде. Их можно выдать на бумаге либо направить в электронной форме.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2023 года» (КонсультантПлюс, 2023)

Обзор: «Ошибки при увольнении в связи с утратой доверия: примеры из судебной практики за 2022 — 2023 годы» (КонсультантПлюс, 2023)

Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты (Издательство «Главная книга», 2023)

Типовая ситуация: Психиатрическое освидетельствование работников: кого направить и как оформить (Издательство «Главная книга», 2023)

Готовое решение: В каком порядке должна осуществляться обработка персональных данных физлиц (КонсультантПлюс, 2023)

Статья: Восприятие цвета и его влияние на жизнь и работу (Альбицкая И.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2023, N 2)

Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года (Калитовская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2023, N 2)

Статья: Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года (Айдаев А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2023, N 2)

Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений (Суворова Т.) («Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2023, N 4)