Трудовое законодательство. Охрана труда

Приказ Минтруда России от 28.11.2023 N 836н

Включены следующие индикаторы:

среднее значение оплаты труда работника ниже минимального размера оплаты труда при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал (за исключением случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от работы без сохранения заработной платы, установления сокращенной продолжительности рабочего дня (смены), сокращения тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50 процентов.

Федеральный закон от 25.12.2023 N 642-ФЗ

Внесенными изменениями гарантии, предоставляемые работникам в связи с прохождением военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, а также в связи с заключением работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, распространены на лиц, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на войска Росгвардии. В частности, за работником сохраняется место работы (должность), социально-трудовые гарантии (в том числе дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи) и прочее.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Постановление Правительства РФ от 27.12.2023 N 2345

Согласно порядку, установленному постановлением Правительства от 16 марта 2022 г. N 376, граждане, находящиеся под риском увольнения, смогут обращаться в центры занятости наряду с безработными.

Кроме того, воспользоваться услугами центров занятости в 2024 году смогут также граждане, переведенные работодателем на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, работники организаций, в которых принято решение о простое, граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, работники организаций, находящихся в процедурах банкротства, граждане, испытывающие трудности в поиске работы, а также граждане, зарегистрированные по месту жительства на территориях новых регионов и обратившиеся в органы службы занятости по месту своего пребывания, и граждане, имевшие до 30 сентября 2022 г. гражданство ДНР или ЛНР, граждане Украины и лица без гражданства, зарегистрированные по месту жительства на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской или Херсонской областей и обратившиеся в органы службы занятости по месту своего пребывания.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Приказ Минздрава России от 04.12.2023 N 649н

В частности, изменениями должности руководителей структурных подразделений фармацевтических организаций дополнены должностями заместителя заведующего (начальника) структурного подразделения (отдела) аптечной организации и заместителя заведующего (начальника) структурного подразделения (отдела) организации оптовой торговли лекарственными средствами.

Перечень должностей специалистов со средним медицинским образованием дополнен должностью фельдшера стоматологического.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2025 года.

Приказ Минтруда России от 22.12.2023 N 884н

Ранее Правительством РФ на 2024 год была определена потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, в количестве 155929 человек.

Настоящим приказом на 2024 год утверждено распределение по субъектам РФ:

квоты на выдачу разрешений на работу;

квоты на выдачу разрешений на работу по профессионально-квалификационным группам;

квоты на выдачу приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности.

Письмо СФР от 04.12.2023 N 19-02/131904л

Вступившая в силу с 1 сентября 2023 года поправка в статью 262 ТК РФ допускает возможность однократного в течение календарного года использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в календарном году по уходу за ребенком-инвалидом.

Оплачиваемые выходные дни предоставляются одному из родителей (опекунов, попечителей) однократно по мере их накопления из расчета четырех выходных дней за каждый календарный месяц до конца календарного года.

Накопление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней для использования возможно только с 1 сентября 2023 года.

Сообщается, что работник может использовать в случае накопления в 2023 году суммарно однократно в декабре не более 16 дней (за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь).

Приказ Минтруда России от 29.08.2023 N 682н

В новой редакции изложено приложение N 6 к Правилам обращения за пенсией за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих, утвержденным приказом Минтруда России от 22 мая 2017 г. N 436н (дополнены основания для изменения (перерасчета) размера пенсии).

«Методика оценки уровня клиентоцентричности кадровой работы государственных органов» (утв. Минтрудом России)

Методика разработана в целях оценки уровня клиентоцентричности кадровой работы государственных органов, определяемой применением принципов и стандартов клиентоцентричности, внедряемых в рамках реализации федерального проекта «Государство для людей», с учетом базовых основ, предусмотренных Декларацией ценностей клиентоцентричности.

Она адресована руководителям государственных органов и их кадровых служб для помощи в оценке состояния кадровой работы, разработке и оценке эффективности мер по ее совершенствованию, ориентированных на повышение клиентоцентричности как для внутреннего клиента кадровой службы, так и для внешних клиентов государственного органа с горизонтом планирования от 1 года до 3 лет.

Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390

Также уточняются случаи временного перевода на работу к другому работодателю и устанавливаются особенности приостановления действия трудового договора в случае невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей по трудовому договору у работодателей, расположенных в регионах, указанных в пункте 3 Указа Президента от 19 октября 2022 г. N 757.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Справочная информация: «Календарь кадровика на 2024 год» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2023 года» (КонсультантПлюс, 2023)

Готовое решение: Как с 1 января 2024 г. заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (КонсультантПлюс, 2024)